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강사규정
규정번호
제정일
개정일
제 조목적 이규정은한국외국어대학교이하본대학교라한다 교원인사규정제 조제 항에따라강사의
1 ( )
(
)
3 5
자격과임용및처우등에관한사항을정함을목적으로한다.
제 조정의 이규정의강사라함은본대학교에서담당교과목의강의만을담당하는내 외국인을말한다
2 ( )
.
?
제 조적용범위 강사의인사 복무 처우에관하여법령 정관또는기타특별한관련규정을제외하고이규정
3 (
)
, ,
,
에따른다.
제 조자격
4 ( )강사의자격은 대학교원자격기준등에관한규정 제 조에따른자격기준을따른다


2
.
제 조채용의 제한
5 (
)
① 「
국가공무원법 제 조의 결격사유 중 어느 하나라도 해당하는 자는 본 대학교 강사

33
로임용될수없다.
제 조신규채용
6 (
)

강사는 제 조의 자격을 갖춘 자를 대상으로 객관적으로 공정한 심사를 거쳐 공개채용하는
4
것을원칙으로 한다 다만 다음각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로 학기잔여기간에 대하여 긴급하게 대체
.
,
할강사가필요한경우는예외로한다.
1.
학기중발생한교원의 개월미만의병가 출산휴가 휴직 파견 징계
6
·
· · ·
2.
학기중발생한교원의 개월이하의연구년
6
3.
학기중발생한교원의직위해제 퇴직
·

학문후속세대임용할당제의기준및운영에관한세부사항은별도의세칙으로정한다.

교무처장은 학기단위로 학과별 채용분야및 인원을 조사하여강사채용계획을 확정하며 이때 고등교육법령
,
에서 보장된 임용기한과 재임용 절차를 고려하여야 한다 교무처장은 적정인원에 대한 관리 필요시 채용인
.
원을제한할수있다.

학과부 심사위원회심사와단과대심의위원회의검증 심의과정을거쳐학원장이 배수를추천하고교원
( )
·
( ) 2
인사위원회검증 심의를통해총장이임용한다 이때지원자가 배수에미달이거나 배수이상이나부적
·
.
2
,2
격자로 인해 적격후보자가 배수 미만일 경우 해당 인원으로만 추천하고 부적격자의 경우 심사제외하되
2
,
,
부적격여부는학과부 심사위원회의전공부적합자및부적격자명단에따른다
( )
.

채용절차 심사등강사채용에관한세부사항은별도의세칙으로정한다
,
.
제 조신규채용구비서류
7 (
)

신규채용후보자는다음각호의서류를임용발령전까지반드시제출하여야한다
.
1. ·
졸업 학위증명서
2.
성범죄경력조회회신서
3.
결격사유조회회신서
4.
총장의승인을얻어 출입국관리법 에따라발급된체류자격에맞는사증사본외국인에한함


(
)

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