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③(삭제 2019.10.17.)
제9 조 (승급)
① 교직원의 승급은 총장이 정한다.
②교직원의 승급기간은 교직원의 승급기준표에 의한다. ,
③교직원의 승급기준표에 의하여 해당년 3월 1일 또는 9월 1일에 1회 정기승급하는 것을 원칙
으로 하되 특별한 경우에는 년 1회 이상 승급할 수 있다. 단, 2010년 7월 1일 이후에 성과급제로
신규임용된 직원에 대하여는 별도로 정한다(개정 2010.6.16)
제10조 (보수의 계산)
교직원의 보수는 다음 각 호에 의하여 계산한다.
1. 보수계산에 있어 “원” 미만의 단수는 이를 절상한다.
2. 신규임용자 및 복직자의 보수는 발령 후 실제 근무일로부터 기산하여 지급한다.
월 보수 ×
실제근무일수
= 지급액
30
3. 퇴직자 및 사망자의 보수는 발령일 또는 사망일시에 구애함이 없이 해당월 보수 금액을 지
급한다.
4. 보수지급일 이후에 임용된 자의 보수는 해당분을 익월분에 합산하여 지급한다.
5. 교직원이 징계처분을 받았을 때에는 보수의 지급은 징계내용에 의한다.
6. 천재지변으로 학교가 휴교하거나 법령에 의하여 휴학 및 수업을 중지할 때에는 보수를 지급
하지 아니할 수 있다.
제11조 (제수당)
총장은 교직원에게 다음과 같은 수당을 별표와 같이 지급할 수 있다.
1. 보직수당 , (개정 2016.12.1., 2020.5.14., 2021.12.16., 2022.10.26)
2. 기술수당
3. 특근수당 (개정 2020.5.14)
4. 가계보조비, 급양비
5. 교육훈련비
6. 전임교원의 대체강의료는 제8조의 강의료에 따라 지급한다. (개정 2019.10.17.)
제12조 (퇴직금)
퇴직금은 별도 교직원퇴직금지급규정에 의한다.
제13조 (상여금 및 정근수당)
상여금 및 정근수당은 별도 상여금 및 정근 수당규정에 의한다.
제14조 (촉탁보수)
촉탁의 보수는 그 자격과 경력에 따라 별도의 촉탁수당을 사정 지급하되 총장이
정한다.
제15조 (개정)
이 규정은 총장의 제청으로 법인 이사회의 승인을 받아 개정할 수 있다.(개정 2014.3.1)
부
칙
(1) 이 규정은 1954년 4월 20일부터 시행한다.
(2) 이 규정은 1973년 4월 9일부터 개정 시행한다.
(3) 이 규정은 1985년 3월 1일부터 개정 시행한다.
(4) 이 규정은 1988년 4월 19일부터 개정 시행한다.
(5) 이 규정은 2001년 1월 2일부터 개정 시행한다.
(6) 이 규정은 2005년 10월 17일부터 개정 시행한다.
(7) 이 규정은 2010년 6월 16일부터 개정 시행한다.
(8) 이 규정은 2014년 3월 1일부터 개정 시행한다.
(9) 이 규정은 2016년 12월 1일부터 개정 시행한다.

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