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제9 조 (승급)
① 교직원의승급은총장이정한다.
②교직원의승급기간은교직원의승급기준표에의한다. ,
③교직원의승급기준표에의하여해당년3월1일또는9월1일에1회정기승급하는것을원칙
으로하되특별한경우에는년1회이상승급할수있다. 단, 2010년7월1일이후에성과급제로
신규임용된직원에대하여는별도로정한다(개정2010.6.16)
제10조 (보수의계산)
교직원의보수는다음각호에의하여계산한다.
1. 보수계산에있어“원” 미만의단수는이를절상한다.
2. 신규임용자및복직자의보수는발령후실제근무일로부터기산하여지급한다.
실제근무일수
월보수×
= 지급액
30
3. 퇴직자및사망자의보수는발령일또는사망일시에구애함이없이해당월보수금액을지
급한다.
4. 보수지급일이후에임용된자의보수는해당분을익월분에합산하여지급한다.
5. 교직원이징계처분을받았을때에는보수의지급은징계내용에의한다.
6. 천재지변으로학교가휴교하거나법령에의하여휴학및수업을중지할때에는보수를지급
하지아니할수있다.
제11조 (제수당)
총장은교직원에게다음과같은수당을별표와같이지급할수있다.
1. 보직수당, (개정2016.12.1., 2020.5.14., 2021.12.16.)
2. 기술수당
3. 특근수당 (개정2020.5.14)
4. 가계보조비, 급양비
5. 교육훈련비
6. 전임교원의대체강의료는제8조의강의료에따라지급한다. (개정2019.10.17.)
제12조 (퇴직금)
퇴직금은별도교직원퇴직금지급규정에의한다.
제13조 (상여금및정근수당)
상여금및정근수당은별도상여금및정근수당규정에의한다.
제14조 (촉탁보수)
촉탁의보수는그자격과경력에따라별도의촉탁수당을사정지급하되총장이
정한다.
제15조 (개정)
이규정은총장의제청으로법인이사회의승인을받아개정할수있다.(개정2014.3.1)
부 칙
(1) 이규정은1954년4월20일부터시행한다.
(2) 이규정은1973년4월9일부터개정시행한다.
(3) 이규정은1985년3월1일부터개정시행한다.
(4) 이규정은1988년4월19일부터개정시행한다.
(5) 이규정은2001년1월2일부터개정시행한다.
(6) 이규정은2005년10월17일부터개정시행한다.
(7) 이규정은2010년6월16일부터개정시행한다.
(8) 이규정은2014년3월1일부터개정시행한다.
(9) 이규정은2016년12월1일부터개정시행한다.

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