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자에게징계처분을요구할수있다
조합은조합원의징계에있어서필요할경우진상을조사하여자료를징계위원회에제출한다
징계위원회는의결을행하기전에해당본인의진술을들어야한다
다만 회이상별표 의출석요구서로소환하여도불응할때에는그사실을기록에명시하고징계
의결을할수있다
징계위원회는징계를의결한때에는별표 의징계의결서를총장경유임용권자에게통고하여야
한다
임용권자는그의결내용을경감할수있다다만경감은징계의결종류의바로아래단계까지만
행할수있다
임용권자는통고를받은날로부터 일이내에그의결내용에따라징계처분을하여야한다
이경우임용권자는징계처분의내용을기재한별표 의징계처분통지서를해당본인에게교부
하여야한다
제 조 재심청구 직원은징계처분기타그의사에반하는불리한처분에대하여불복이있을때

에는임용권자에게재심을청구할수있다
재심은징계처분을통보받은날로부터 일이내에재심을청구하여야한다
재심은원심보다중징계할수없다
제 조 재심위원회구성 위원회의구성은다음과같다개정
재심위원회는총장이임명하는대학측 인과조합측 인으로구성한다
위원장은위원중에서호선한다
징계위원회위원은재심위원회위원을겸할수없다
위원회간사는인사혁신팀의팀원으로한다
제 조 재심의결 재심위원회는재심청구를접수한날로부터 일이내에심의결정하여본인에게

통지하여야한다
재심위원회의의결은과반수의출석과출석위원과반수의찬성으로한다개정
부 칙
이규정은 년 월 일부터시행한다
이규정은 년 월 일부터개정시행한다
이규정은 년 월 일부터개정시행한다
이규정은 년 월 일부터개정시행한다
이규정은 년 월 일부터개정시행한다
이규정은 년 월 일부터개정시행한다
이규정은 년 월 일부터개정시행한다
이규정은 년 월 일부터개정시행한다
부칙

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