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직원징계규정
규정번호 : 4-1-31
제 정 일 : 1992.3.1
개 정 일 : 2024.1.11
제1 조 (목적 및 설치)
직원징계에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 직원 징계위원회(이하 위원회라
한다)와 재심위원회를 법인에 둔다.
제2 조 (징계위원회 구성)
위원회의 구성은 다음과 같다.(개정2007.10.16)
1. 위원회는 총장이 임명하는 대학측 5인과 조합측 4인을 위원으로 한다.
2. 위원장은 위원중에서 호선한다.
3. 간사는 인사팀의 팀원으로 한다
제3 조 (기능)
위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 직원의 징계에 관한 사항
2. 직원인사규정 제27조의 직권면직에 관한 사항
제4 조 (징계의결)
① 위원회는 총장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.
②(삭
제)
③징계의결은 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 한다.(개정2007.10.16)
제5 조 (징계사유)
다음 각 호 1에 해당할 때에는 징계의결의 결과에 의하여 징계처분한다.
1. 정당한 사유없이 취업규칙을 위반하였을 때
2. 직무상의 업무에 위반하거나 정당한 사유없이 5일 이상 무단결근 하였을 때(개정 2024.01.11.)
3. 업무상의 고의 또는 중대한 과실을 범하였을 때
4. 직장 내 괴롭힘 행위를 하였을 때(신설 2019.12.26.)
5. 기타 직원인사규정에 따라 징계사유가 발생되었을 때
다만, 징계사유가 발생한 날로부터 2년이 경과된 사항은 징계할 수 없다.
제6 조 (징계의 종류 및 효력)
징계는 견책, 근신, 감봉, 정직, 해임 및 파면으로 구분하며, 종류별 효
력은 다음과 같다.
1. 견책은 과오에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.
2. 근신은 1개월이상 3개월 이내의 기간 동안 과오를 반성하고 회개하게 하며 처분기간 만료시 반
성문을 제출한다.
3. 감봉은 1개월 이상 3개월 이내의 기간으로 하고 기본급여의 10%를 감한다.
4. 정직의 기간은 1개월 이상 3개월 이내의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간중 직원의

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