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제44조(초과시수의 처리) 초과시수의 처리에 관하여는 본 대학교 복무규정에 따른다.
제45조(출강의 인정) 공휴일, 임시휴일 및 공무의 경우에는 이를 출강시수에 산입한다.
제46조(강사료 계산) 초강료 및 시간강사료는 매월 25일 전 토요일을 기준하여 월 통계를 산출하고 매
월 25일에 지급한다.
제46조의 2(출결확인) 전자출결시스템을 이용하여 학생의 출결을 확인하고 성적평가에 반영한다.(신설
2021.2.24)
〔5〕 시험 및 성적관리(개정 2016.11.30)
제47조(시험의 종류) 매학기 실시하는 정기시험, 임시시험, 기타시험은 다음 각 호와 같다.(개정 2016.11.30)
1. 정기시험：매 학기 2회를 원칙으로 함.
2. 임시시험：필요에 따라 수시
3. 과 제 물：담당교수가 필요로 하는 경우
4. (삭제)
제48조(정기시험 및 성적평가) 매학기 정기시험 및 성적평가는 다음과 같이 실시한다.(개정 2016.11.30,
2018.3.14)
1. 시험기간：중간시험
1학기?4월중, 2학기?10월중
학기말시험 1학기?6월중, 2학기?12월중
2. 시험시간：시험시간은 담당강의시간 내에 진행하는 것을 원칙으로 한다.
3. 시험 준비 및 진행：시험 준비 및 진행은 담당교수 재량으로 하되, 시험문제 출제, 시험지 인
쇄 시 유출되지 않게 철저히 관리해야 하고, 충분한 감독자 배치, 학생의 본인 확인, 부정행
위 방지, 답안지 확인 등을 통해 부정행위가 발생하지 않도록 진행하여야 한다.
4. 성적평가 결과 제출：성적평가 결과의 제출은 소정의 기간 내에 인터넷 입력을 원칙으로 하
며, 성적의 정정 또한 소정의 기간내에 인터넷상에서 처리하고 제출된 성적은 정정할 수 없
다. 다만, 전산입력착오 등 학생의 잘못이 아닌 사유로 정정이 필요할 경우에는 다음 학기 개
시 2주 전까지 담당교수가 과목개설 주관 학장에게 성적 정정을 청원하여 허가된 경우는 예
외로 한다.
5. 성적평가율：성적평가 비율은 매 학기 정기시험, 임시시험, 과제물, 출석상황 등을 기준으로
담당교수의 재량으로 공정하게 평가해야 하며, 매 학기 교무처의 평가 지침에 따라 성적을
부여한다.
6. 성적평가자료의 보관：시험지, 답안지, 과제물, 출석부 등 성적평가 산출 근거자료는 단과대
학장이 수합하여 5년간 보관한다.(개정 2021.2.24)
7. 부정행위자의 처리：감독교수에게 적발된 부정행위는 학생?인재개발처(대학일자리플러스본부)
에 통보하고, 해당 과목의 성적은 F로 처리한다.(개정 2021.7.23)
8. 교수?자녀간 수강교과목의 성적 처리：교수?자녀간 수강신청서를 제출받은 교과목에 대한 공
정성 여부 검토를 위하여 성적산출근거를 교무처로 제출하고, 제출된 자료는 5년간 보관한
다.(개정 2019.7.15)
제49조(유고결시 성적인정) 정기시험에 유고결시로 인정된 사유에 대해서는 별도로 시험을 실시하는
것을 원칙으로 하되, 부득이한 경우 담당교수 재량 하에 과제물 또는 기타 객관적인 평가가 가
능한 방법으로 대체하여 평가할 수 있다. 단, 1개 학기에 정규시험을 2회 실시하는 수업에서 1회
유고결시로 인정되는 경우 다른 1회에 응시한 정규시험 성적으로 결시시험 성적을 대신할 수 있
다.(개정 2016.11.30)
제50조 (삭제 2016.11.30)
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