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특집
2021년12월1일수요일
우리학교를 이끌 제12대 총장, 그 주인공은?
◆공통질문
성원에게행복감을줄수있는행정으로학내만족도상승과차별화된학교이
으로학생의수요에대비해야합니다.이를통해원하는과목을선택할수있
미지를설계하고자합니다.
는수요자형수강신청시스템을구축할예정입니다.
1.총장이되기위해가장필요한자질이무엇이라고생각하나요?
질의문제에서가장시급한과제중하나는중복학과에대한사항입니다.먼
3. 총장이 된다면 만들어 가고 싶은 우리학교의 미래가 궁금합니다. 이
△소통력△추진력△통찰력
저중복학과의통합에대한의견을체계적인과정을통해수립한후협의를진
를함축하는핵심키워드가있을까요?
입니다. 첫 번째로 대학 운
행할계획입니다.또한시대의흐름에맞는전공융합화를전면적으로시행하
영에있어총장과구성원간
‘우리학교자긍심의새로운시작’입니다.우리학교는개교이래세계와호흡
려합니다.이외에4차산업혁명시대에맞는양방향소통기반의외국어교수
의소통은필수적입니다.이
하는대학이란호칭을갖고있습니다.우리학교학생은실용외국어와국제감
법을도입할생각입니다.체계적인교육혁신원산하위원회구성으로우리학
를위해학교홈페이지에열
각을갖춘글로벌인재로서해외각지에서△외교△언론△이공계분야등국
교만의교수학습법을개발한다면연수원및FLEX센터등과연계해사업화를
린총장실을개설해재학생과
제적위상을높이는데지대한공헌을했습니다.하지만변화하는시대에우리
진행할수있을것입니다.
동문의다양한의견을들을
가선배가이룩한업적을훼손하는것은아닌지두려움이들때가있습니다.
◆후보별질문
계획입니다.또한양캠퍼스
과거의화려한업적에만머무를것이아니라새로운시작을통해획기적인도
에서각각정기적인총장과
약을해야하는시점입니다.
1. 한국예술종합학교의 부지 및 홍릉지구를 활용한 서울캠퍼스 외연 확
의만남을개최해학생의목
4. 학내엔 △여성△외국인△장애인 등 여러 소수자가 존재합니다. 소수
장과 문화예술 허브 구축 공약을 제시했습니다. 한국예술종합학교 부지
소리를직접듣고자합니다.
두번째로추진력이필요합
자인권보호를위한구체적인계획이있는지궁금합니다.
는 유네스코 세계문화유산으로 지정돼 개발 가능성이 낮은 것으로 알
고 있는데 해당 문제점을 해결할 수 있는 구체적인 계획과 실현가능성
니다.저는학내구성원의힘
소수자의권리주장과보호를위한상설청원시스템과권익위원회를구축할
이궁금합니다.
을모아서울캠퍼스의스마
생각입니다.피해발생시피해자가온전히보호받을수있는시스템을구축할
트도서관을건립하고특수외
필요가있기때문입니다.권익위원회에선학내소수자에대한△상담△인식
본공약은이전예정인한국예술종합학교의부지완상관이없습니다.이는한
국어교육진흥법사업을성공
개선△활동지원등을진행하고자합니다.또한소수자를보호의대상이아닌
국예술종합학교의본관건물을활용하기위한제안입니다.현재서울캠퍼스
적으로추진한경험이있습
상호존중과배려의동반자로함께생활할수있도록인식개선활동을해나
는25,000평에불과해교지면적으론턱없이부족합니다.공간부족이란문제
니다.이처럼이상을현실로옮길수있는추진력이중요하다고생각합니다.
갈계획입니다.
점은점진적해결이필요합니다.이미문화체육부및한국예술종합학교의관
셋째는통찰력입니다.우리학교는현재△시스템△브랜드△정체성△재정
계자와실행가능성에대한논의를거쳤으며향후공동문화교육공간을조성
5.학령인구감소로인해신입생을유치하는것이대학존립의중요요
의위기에직면해있고그중시급하지않은사안은없습니다.다만자원과시
할계획입니다.기존의세계문화예술경영및미네르바인문교양대학의교육
소가됐습니다.우리학교만의경쟁력강화대책이있다면무엇인가요?
간은한정적이기에우선순위를정해한정적인자원을효과적으로사용할수
콘텐츠를활용해한류연구센터의토양을다지도록하겠습니다.이는단순히
있는통찰력이필요하다고봅니다.
글로벌경쟁력을활용한취·창업프로그램혁신이필요합니다.이를위해
우리학교만을위해서가아니라동대문구지역발전을위해서도필요한사항
△신입생세미나개최△영어모의면접지원프로그램내실화△잡월드(Job
이라고생각합니다.
2.핵심공약3가지에대해소개부탁드립니다.
World)개최△헤리티지칼리지설립등을실시할계획입니다.우선학생중심
△커넥팅
2. HUFS 복지협의회를 신설해 교직원과 학생 복지를 위한 논의를 진
의신입생세미나를개최하려합니다.이세미나에선학교에서진행되고있거
행하겠단 공약을 제시했습니다. 우리학교 복지의 현 상황에 대한 평가
을제시합니다.첫번째로새로운핵심역량을통해우리학교안팎을연결하는
나계획중인△취·창업프로그램△학교생활안내△학내외멘토링등이밀
커넥팅
와복지협의회의역할및운영계획이궁금합니다.
도있게다뤄질것입니다.아울러영어모의면접지원프로그램을내실화하겠
(kakao)와협업한스마트캠퍼스구축이있습니다.또한글로벌캠퍼스의메가
습니다.현재우리학교엔영어면접취업지도관이한명뿐이므로이에대한전
몇년간지속된재정위기로현재우리학교는△교수연구비지원미흡△교수
클러스터(MegaCluster)조성을위한터널건설및서울캠퍼스인근문화예술
문인력확충이필요하다고생각합니다.다양한분야의기업과연계해주기적
및직원의임금동결△학생장학금급감등심각한상황에마주했습니다.우리
교육허브구성으로학교발전을위해노력하고자합니다.추가로특수외국어
으로우리학교내잡월드를개최하는것역시필요하다고봅니다.또한외교·
학교의가장소중한자산은학내의모든구성원입니다.이에이들에대한재정
중심의헤리티지칼리지(HeritageCollege)를설립할예정입니다.
통상인재를육성할수있는준공영제단과대학인헤리티지칼리지를설립할
분배문제를투자가아닌비용의관점으로바라봤던기존의시각을재고하겠
두번째는학내주요과제를해결할수있는재정혁신입니다.이에재임기간
계획입니다.이를통해외교부및해외공기업과의관학협력으로취업기회
습니다.우리학교의지속가능한성장을위한투자라고판단되면주체를불문
내최대3,000억원이상의재정을구축하려합니다.또한등록금동결이란전
확대를이루고자합니다.
하고가능한재원을아낌없이지원하려고합니다.또한재정의불균등분배문
제하에△국가지자체지원사업△산학협력전입금확충△통번역사업등교
제에대한구성원의의견을지속적으로경청할계획입니다.HUFS복지위원
6. 현 우리학교 교육의 문제를 진단하고 이를 개선하기 위한 차별화된
육사업을통한부대수입으로재정을확충할계획입니다.
회를신설해학내구성원의복지를연동하며혁신하는논의를함께하고자합
세번째는우리학교의체계적운영을위한행정조직구조개선입니다.학내
정책이있다면무엇인지궁금합니다.
니다.
구성원이우리학교에서더욱행복한경험을하도록돕는고객경험설계(UX
우리학교교육엔양과질의문제가있습니다.양의문제엔이중전공제도의미
김하형 기자 03hahyung@hufs.ac.kr
Design)로타대학에서느낄수없는차별화된가치를만들겠습니다.학내구
흡함이있습니다.이중전공집중현상이발생하는전공에대한사전수요예측
◆공통질문
하고안정적인재정구조를만들겠습니다.
학교의이중전공체제는전담교수의부족과미흡한운영으로많은어려움을
겪었습니다.이를해결하기위해이중전공교육원설립을기획하려합니다.상
1.총장이되기위해가장필요한자질이무엇이라고생각하나요?
3. 총장이 된다면 만들어 가고 싶은 우리학교의 미래가 궁금합니다. 이
대적으로수요가많은이중전공을대상으로△맞춤형교육과정조정△수요에
를함축하는핵심키워드가있을까요?
우리대학의잠재력을찾
부합하는탄력적인교육과정설계△이중전공전담인력지원등학생의불편
고 더 나은 미래를 향해
제가임기중추진하려는인재상은△글로벌무대활동가△앙트레프레너
을해소할수있는방안을마련하리라생각합니다.아울러학과정원의1.5배
우보천리(牛步千里)하는
(Entrepreneur)△2개분야전문가입니다.혁신적인마인드로도전해창의적
로제한돼있는이중전공수강가능인원을2배수나3배수로확대할계획입니
리더십입니다.
으로문제를해결하는인재를뜻합니다.이것이개교이래우리학교가지켜온
다.
구성원 각자가 주인의
고유의가치라고생각합니다.
◆후보별질문
식을갖고자기영역에서
앞서학제개편과교육혁신을핵심공약으로제시한것도이러한이유입니다.
리더가되도록견인해야
이중전공선택기회를확대하고새로운맞춤형이중전공을개발할계획입니
1. 우리학교의 국제화를 위해‘메타버스 캠퍼스 구축’을 공약으로 제시
합니다.내부조직의역량
다.또한4대특성화사업인△국제지역연구원신설△외국어공학원신설△특
했습니다.이에대한구체적인내용이궁금합니다.
을촘촘히엮어내기위해
수외국어교육진흥원체계화△HUFS-국제문화봉사단구축을통해우리학교
선리더를연결하고격려
다운인재를양성할계획입니다.
메타버스캠퍼스구축의주목적은디지털전환시대에우리학교의새로운발
할필요가있습니다.구성
전을위한초석을다지는것입니다.양캠퍼스간거리를좁히고해외주요도
4. 학내엔 △여성△외국인△장애인 등 여러 소수자가 존재합니다. 소수
원을리더로만들어주는
시에거점캠퍼스를구축해진정한글로벌대학으로도약할계획입니다.아울
자인권보호를위한구체적인계획이있는지궁금합니다.
리더의리더란의미에서
러메타버스를활용한다양한사업을통해수익재원을창출할수있습니다.
총장은슈퍼리더라고볼
외국인유학생을위한시스템구축이필요합니다.외국인유학생에대한체계
메타버스캠퍼스를구축하기위해선플랫폼과콘텐츠가필요합니다.우
수있습니다.
적인△학습지원및관리△생활상담△졸업후지원등을운영할계획입니다.
리나라에서 메타버스를 활용 중인 애플리케이션으론 네이버의‘제페토
아울러우리대학엔그
이러한제도개선을통해우수한외국인유학생들이선호하는명실상부한글
(ZEPETO)’와SK텔레콤의‘이프랜드(ifland)’등이존재합니다.우리학교는
동안담론에그친채실행되지못한개혁과제가있습니다.이를실천으로옮기
로벌대학으로도약하겠습니다.
대기업이다가올가치를지닌대학이라고생각합니다.사이버한국외국어대학
는추진력과실행력또한필요합니다.
현재우리학교엔여성과장애인의인권관련부서가있지만인식개선은부
교설립당시다양한기업이투자한이유도우리학교의높은가치때문입니다.
족한실정입니다.따라서세부적인내용을살펴부족한부분을보완하고체계
이는수익이담보된한국어문화교육원의한국어사업에서부터시작할예정입
2.핵심공약3가지에대해소개부탁드립니다.
화할생각입니다.
니다.더나아가매해특수외국어교육진흥원의예산중3억원을콘텐츠개발
△학제개편과교육혁신△메타버스캠퍼스구축△제도화된수익재원확보를
에투자하려합니다.
5.학령인구감소로인해신입생을유치하는것이대학존립의중요요
제시했습니다.첫째는학내구성원의발전을도모할학제개편과교육혁신입
소가됐습니다.우리학교만의경쟁력강화대책이있다면무엇인가요?
2.민주적인우리학교운영을위한재정투명화및수익사업의총장책
니다.중복학과통합으로학과간 정원불균형을해소하고학생이원하는전공
임제 실현을 공약으로 제시했습니다. 이에 대한 실천 방안이 궁금합니
을택할수있는토대를구축하고싶습니다.4대원칙인△정원이동의장기적
단기적으론입학처의입시전략을강화해야하지만장기적인대책또한필요
다.
설계△특수외국어학과생태계보장△학과통합의부작용최소화△합의에기
하다고생각합니다.이에4대특성화사업인△국제지역연구원신설△외국어
초한점진적통합에중심을맞춰우리학교양캠퍼스특성화방향을설정할계
공학원신설△특수외국어교육진흥원체계화△HUFS-국제문화봉사단구축
재정압박의근본적인원인은△계속되는수익사업의감소△등록금동결△물
획입니다.
을시행할예정입니다.이를위해먼저글로벌연구거점이될국제지역연구원
가상승에있습니다.기부금을통한재정확충은이미한계에다다른상황입
둘째는우리학교의다면적확장을위한메타버스캠퍼스구축입니다.이는
을설립하겠습니다.또한외국어공학원을신설하고다국어데이터구축으로
니다.최근우리학교의예산규모는평균2,200억원에머물며△관리운영비
에듀테크(EduTech)를기반으로대학공간을확대해진정한글로벌대학으로
우리학교의미래사업을중점적으로추진할계획입니다.다음으론특수외국
250억원△연구·학생경비700억원△인건비1,100억원등을고려하면실
거듭나는것을뜻합니다.디지털전환의시기에새로운방식으로해외캠퍼스
어교육진흥원의체계화를통한외국어교육에힘쓰고자합니다.마지막으로
질적으로미래를대비할수있는재원은고갈됐다고볼수있습니다.무엇보다
를개발할수있어글로벌진출이용이해집니다.
‘HUFS-국제문화봉사단’을통해국내·외에서다문화봉사활동을전개할
도미래를위한투자여력이감소한것이큰문제라고생각합니다.
셋째는안정적인학교운영을위한제도화된수익재원확보입니다.디지털
수있는학생프로그램을시행하려합니다.
이러한재정위기를극복하기위해선재정건전성의제도화가우선적으로필
전환의환경변화는우리학교에많은기회를제공하고있습니다.우리의고유
요합니다.△기존교육사업의확장과새로운교육시장발굴△데이터구축사
6. 현 우리학교 교육의 문제를 진단하고 이를 개선하기 위한 차별화된
가치를사업화할기회가창출되기때문입니다.실제로우리학교는이번해다
업으로의진출△대학원등록금수입증대를통해지속가능한수익구조를만
정책이있다면무엇인지궁금합니다.
국어데이터사업을통해42.5억원의신규사업을유치했습니다.이에기존의
들계획입니다.
김하형 기자 03hahyung@hufs.ac.kr
사업구조를개편해‘외대형대학기업(HUFSUniversityEnterprise)’을설립
우리학교의이중전공제도가미흡하단문제를지적하고싶습니다.그간우리

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