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2. 초빙교수 : 국내외의 저명한 학자 또는 전문가로서 본 대학교에 필요하다고 인정되는 자로 매월 정액으
로 보수를 지급받고 계약서에 의해 퇴직금과 직장건강보험에 가입되어 있어야 한다.
3. 객원강의교수 : 교내외에 본직이 있는 자로서 본 대학교에서 강의가 가능한 자로 한다.
4. 특임강의교수 : 제3조1항을 충족하거나 또는 이에 준하는 해당분야 경력을 보유한 자로서 특수한 교과
강의가 가능한 자로 한다. 특수한 교과는 다음 중 하나에 해당해야 한다.
가. 특정 자격증 보유자가 강의해야 하는 교과목
나. 특수외국어(특수외국어교육진흥에 관한 법률 시행령 의거)학과 교과목 또는 통번역 교과목
다. 그 외 특수한 교과목으로서 충분한 근거 제시가 가능한 교과목
제4조 (결격사유) ① “교육공무원법” 제10조의 4 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 자는 본 대학교 겸임교수,
초빙교수, 객원강의교수, 특임강의교수(이하 ‘겸임교수 등’으로 한다.)로 위촉 될 수 없다.
② 재직 중인 겸임교수 등이 전항에 해당하게 된 때에는 그 날로 당연 면직된다.
③ 객원강의교수와 특임강의교수의 정년은 만 65세로 임용기간 중 만 65세가 되는 경우 해당 학기 방학의 말
일을 임용기간 만료일로 한다.
제5조 (임용 등) ① 겸임교수 등은 공개채용해야 하며, 학과심사와 단과대학 심의위원회의 검증 및 심의를 거쳐
교원인사위원회 심의 결과 2배수를 추천하고 총장이 임용한다. 단, 명예교수와 석좌교수는 공개채용에서 제외한
다.
② 이 규정에서 정하지 않은 절차 및 세부사항은 고등교육법 제17조, 본 대학교 강사규정 및 강사채용시행세칙
을 따르며, 이 경우 “강사”는 “겸임교수 등”으로 본다.
③ 임용기간이 만료된 겸임교수와 초빙교수는 학과교수 회의 결과에 따라 재임용을 요청할 수 있다.
④ 임용기간이 만료된 객원강의교수와 특임강의교수는 신규채용을 원칙으로 한다. 단, 재임용 심사개시 직전학
기까지의 총 강의평가 평균점수가 해당 학기 객원강의교수 및 특임강의교수 강의평가 평균 하위 10%이상인
경우 최대 2회까지 재임용을 요청할 수 있다.(개정 2020.8.13)
⑤ 겸임교수 등의 재임용은 학과(부) 교수회의를 거쳐 소속 학과장이 단과대학장에게 재임용을 요청하고 단과
대학 심의위원회와 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장이 최종 임용한다. 이 때 학과(부)장을 대학원은 주임교수
로, 그 외는 부서장으로 본다.
제6조 (당연퇴직) 다음 각 호에 해당하는 자는 임용기간 만료일 전 당연퇴직하고 신규채용에 지원할 수 있다.
1. 계약으로 정하는 면직사유에 해당하여 교원인사위원회 심의로 면직이 결정된 자는 임용기간 만료일 전
당연퇴직한다.
가. 휴직, 보직 임명, 1년 이상의 연구년 등의 사유로 대체할 경우
나. 교육과정 개편으로 인한 전공/부전공/이중전공/교직/교양 이수영역 학점 축소로 해당 강의자 담당 교과
목이 모두 폐지되는 경우
2. 재임용 요청을 받지 못한 경우 임용기간 만료일에 당연퇴직 한다.
3. 차기 학기 수업을 배정받지 못한 자는 해당 학기 말에 당연퇴직 한다. 단, 규정 제9조에도 불구하고, 소
속 학과(부)의 요청이 있는 경우 초빙교수는 예외로 할 수 있다.
제7조 (임기) 겸임교수 등의 임용기간은 1년 단위로 한다.
제8조 (처우) ① 겸임교수 등의 처우는 별표3에 따르고 강의 수행에 대한 강의료 지급은 별표2에 따른다.(개정
2020.8.13, 2021.5.7, 2021.12.3., 2023.12.28.)

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