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5. 그 밖에 총장이 임용에 필요하다고 인정한 서류
② 제1항과 관련하여 제출된 서류에 결함이 발견되거나 거짓이라고 판단되는 경우 총장은 적절한 기간을 정하
여 그 서류의 보완 또는 재제출을 요구하여야 하며, 이에 대해 신규채용후보자가 보완 등 적절한 조치를 취하
지 않았을 경우 총장은 임용결정 또는 임용을 취소할 수 있다.
제8조(임용일) 강사의 임용은 3월1일 또는 9월1일자로 하는 것을 원칙으로 하되, 제6조제1항 단서에 따라 학
기 중 긴급하게 대체 채용하거나 학사운영상 필요한 경우 임용일자를 달리할 수 있다.
제9조(임용기간) ①강사의 임용기간은 1년을 원칙으로 하되, 학사운영상 필요한 경우 1년 이상으로 할 수 있다.
② 제1항에도 불구하고 학기 중 제6조제1항 단서 각 호에 해당하는 사유로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게
대체할 강사가 필요한 경우 소속 학(원)장의 추천으로 1년 미만의 잔여기간에 한하여 임용할 수 있으며, 임용기
간 중 정년에 도달한 경우 정년 도달일이 속하는 학기 방학의 말일을 임용기간 만료일로 할 수 있다. 이 경우
임용기간 만료 시 당연퇴직한다.
제10조(당연퇴직) 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때는 당연퇴직한다.
1. 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하는 사유가 발생한 경우. 다만, 파산선고를 받은 자로서 신청
기한 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하고 「형
법」 제129조부터 제132조까지, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 「아동ㆍ청소년의 성보
호에 관한 법률」 제2조제2호 및 직무와 관련하여 「형법」 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한
자로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다.
2. 제14조제2항에 따른 재임용신청서를 제출하지 아니하거나 제14조제6항의 재임용 제외 사유가 발생하여
재임용이 거부된 경우
3. 제6조제1항에 해당하여 제2조제2항 및 제14조제1항 후단에 따라 임용기간이 만료된 경우
4. 임용기간 중 제16조의 정년에 도달한 경우
5. 사망한 경우
제11조(심사) ① 소속 학과(부) 강사의 신규채용·재임용 등의 심사를 위하여 학과(부) 심사위원회를 둔다.
② 소속 대학 강사의 신규채용·재임용 등에 대한 심사를 검증·심의하기 위하여 단과대 심의위원회를 둔다.
③ 학과(부) 심사위원회 및 단과대 심의위원회의 구성 및 운영에 관한 세부사항은 별도의 세칙으로 정한다.
제12조(교원인사위원회) 교원인사위원회에서는 강사의 임용 등 인사에 관한 중요사항을 심의한다.
제13조(임용계약서) 강사 임용이 확정된 자에 대하여는 임용기간, 임금(방학기간 중의 임금을 포함한다), 면직사유, 재임용절차,
강의시간 및 복무 등 그 밖의 근무조건을 서면으로 정하여 임용한다. 강사의 임용계약서는 [별첨 5]강사 임용 계약서를 따른다.(개
정 2022.12.30)
제14조(재임용) ① 강사는 신규임용일로부터 총 3년간(휴직?정직기간 등을 포함한다) 재임용 절차를 보장하되,
그 3년의 기간이 만료될 경우 당연퇴직한다. 다만, 신규채용에 다시 지원할 수 있으며 이 경우 제6조의 신규채
용 절차를 진행한다.
② 본 대학교는 강사에게 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간 만료사실 및 재임용 심의 신청이 가능함을
서면 통보하고, 통보 받은 날로부터 15일 이내에 해당 학과(부)장에게 [별첨 1]재임용신청서를 제출하며, 재임
용신청서를 제출하지 아니한 경우는 재임용 의사가 없는 것으로 본다.

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