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제7조(복무 등 근무조건) ① “을”은 담당교과목의 강의와 이에 따르는 강의계획서 작성 및 공지, 성적 평가 및 제
출, 학습 상담 및 지도, 교수자료 및 교수법 개발 등을 성실히 수행하여야 한다.
② “을”은 교육자로서 품위를 갖추어 청렴·공정하게 직무를 수행하고, 친절하게 학생을 지도하여야 하며, 교내외
활동에 있어 본 대학교의 명예를 훼손하여서는 아니 된다.
③ 그 밖에 “을”의 복무에 관한 사항은 강사규정에서 정한 바에 따른다.
제8조(재임용) 재임용 제외 사유는 다음 각 호에 따르며, 그 외 사항은 「강사규정」 제14조에서 정한 바에 따른다.
1. 1년 이상의 연구년, 휴직, 보직 임명 등으로 인한 강의 대체를 한 경우로서 연구년 종료, 휴직자 복직, 보직
종료가 된 경우
2. 교육과정 개편으로 인한 전공/부전공/이중전공/교직/교양 이수영역 학점 축소로 해당 강사 담당 교과목이 모
두 폐지되는 경우
3. 임용기간 중 재임용 심사개시 직전학기까지의 총 강의평가 평균점수가 해당 학기 강사 강의평가 평균 하위
10% 미만인 경우
4. 재임용 심사평가서 총점 평균이 60점 미만인 경우
5. 정년에 도달한 경우
제9조(면직) 면직에 관한 사항은 「강사규정」 제15조에서 정한 바에 따른다.
제10조(당연퇴직)“을”이 아래의 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때는 당연퇴직한다.
1. 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하는 사유가 발생한 경우. 다만, 파산선고를 받은 자로서 신청기한 내
에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하고 「형법」 제129
조부터 제132조까지, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」
제2조제2호 및 직무와 관련하여 「형법」 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 금고 이상의 형의
선고유예를 받은 경우만 해당한다.
2. 재임용신청서를 제출하지 아니하거나 재임용 제외 사유가 발생하여 재임용이 거부된 경우
3. 임용기간이 만료된 경우
4. 임용기간 중 「강사규정」16조에 따른 정년(만 65세에 달하는 학기 방학의 말일을 임용기간 만료일로 함)에
도달한 경우
5. 사망한 경우
제11조(기타) ① “갑”과 “을”은 필요한 경우 상대방의 동의를 얻어 계약의 내용을 변경할 수 있으며, “을”이
이 규정에서 정한 임용취소 또는 면직사유에 해당되는 경우 계약을 해지할 수 있다.
② 이 임용계약서에서 정하지 아니한 사항은 강사규정 및 관계법령에 따르며, 임용계약서 조항의 해석에 관하여 상
호 이견이 발생할 경우에는 교원인사위원회의 해석에 따른다.
③ 이 계약서는 2부를 작성하여 “갑”과 “을”이 각 1부씩 보관한다.
이 계약 체결 당시 “을”은 “갑”이 정한 임용계약과 관련한 제 규정과 지침을 모두 열람하고 이에 동의하기에
계약을 체결하고 임용계약서에 각각 서명한다.
20 .
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“갑” 한국외국어대학교 총
장
(인)
주
소 서울특별시 동대문구 이문로 107
사업자등록번호
“을” 성
명 홍길동
생 년 월 일 000000
사
번 0000000
주
소 OO시 OO구 OOO로 OOO

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