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강사규정
규정번호 : 4-1-111
제 정 일 : 2019.11.7.
개 정 일 : 2022.12.30.
제1조(목적) 이 규정은 한국외국어대학교(이하 본 대학교라 한다) 교원인사규정 제3조제5항에 따라 강사의
자격과 임용 및 처우 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 규정의 강사라 함은 본 대학교에서 담당교과목의 강의만을 담당하는 내 ? 외국인을 말한다.
제3조(적용범위) 강사의 인사, 복무, 처우에 관하여 법령, 정관 또는 기타 특별한 관련 규정을 제외하고 이 규정
에 따른다.
제4조(자격) 강사의 자격은 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 자격기준을 따른다.
제5조(채용의 제한) ① 「국가공무원법」제33조의 결격사유 중 어느 하나라도 해당하는 자는 본 대학교 강사
로 임용 될 수 없다.
제6조(신규채용) ① 강사는 제4조의 자격을 갖춘 자를 대상으로 객관적으로 공정한 심사를 거쳐 공개채용하는
것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체
할 강사가 필요한 경우는 예외로 한다.
1. 학기 중 발생한 교원의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계
2. 학기 중 발생한 교원의 6개월 이하의 연구년
3. 학기 중 발생한 교원의 직위해제·퇴직
② 학문후속세대 임용할당제의 기준 및 운영에 관한 세부사항은 별도의 세칙으로 정한다.
③ 교무처장은 학기단위로 학과별 채용분야 및 인원을 조사하여 강사채용계획을 확정하며, 이 때 고등교육법령
에서 보장된 임용기한과 재임용 절차를 고려하여야 한다. 교무처장은 적정인원에 대한 관리 필요시 채용인
원을 제한할 수 있다.
④ 학과(부) 심사위원회 심사와 단과대 심의위원회의 검증·심의과정을 거쳐 학(원)장이 2배수를 추천하고 교원
인사위원회 검증·심의를 통해 총장이 임용한다. 이 때 지원자가 2배수에 미달이거나, 2배수 이상이나 부적
격자로 인해 적격후보자가 2배수 미만일 경우 해당 인원으로만 추천하고, 부적격자의 경우 심사제외하되,
부적격 여부는 학과(부) 심사위원회의 전공부적합자 및 부적격자 명단에 따른다.
⑤ 채용절차, 심사 등 강사 채용에 관한 세부사항은 별도의 세칙으로 정한다.
제7조(신규채용 구비서류) ① 신규채용후보자는 다음 각 호의 서류를 임용발령 전까지 반드시 제출하여야 한다.
1. 졸업·학위증명서
2. 성범죄 경력조회 회신서
3. 결격사유조회 회신서
4. 총장의 승인을 얻어 「출입국관리법」에 따라 발급된 체류자격에 맞는 사증 사본(외국인에 한함)

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