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제 10 조(실습지원비) ① 실습기관은 학생들의 실습수행이 원활이 이루어질 수 있도록 실습지원비를 지급
하는 것을 원칙으로 한다.(신설 2017.2.23)
② 실습지원비는 실습기관이 학생에게 직접 금전으로 제공하는 지원금으로 현물(식사, 기숙사, 통근버
스 등) 및 대학을 통해 지급하는 장학금은 실습지원비에 포함되지 아니한다. (신설 2017.2.23., 개정
2022.6.17)
③ 실습지원비는 교육부 고시 제22조에 따라 당해연도 최저임금액과 직무 관련 교육시간을 제외한 직무수
행 실습시간 비율을 곱한 금액 이상을 단위 실습지원비 기준에 따라 지급하여야 한다. (신설 2022. 6.17)
④ 대학은 실습기관의 실습지원비 외에 추가로 현장실습 장학금 등을 학생에게 지급할 수 있다.(신설
2017.2.23, 개정 2022.6.17)
제 11 조(성실의무) 학생은 실습기간 동안 맡은 업무를 성실, 근면하게 수행하고, 실습기관의 규정을 준수
하여 본 대학교 학생으로서 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.(개정 2017.2.23)
제 12조(학생 보호) 대학과 실습기관은 학생 보호를 위하여 다음 각 호의 기준을 따른다. (신설 2022.6.17)
1. 대학은 현장실습 중 발생할 수 있는 각종 사고 및 재해를 예방하기 위하여 학생을 대상으로 안전교육,
성희롱 예방교육 등을 실시함을 원칙으로 한다.
2. 실습기관은 학생을 피보험자로 하는 산재보험에 가입하여야 한다. 다만, 해외현장실습은 산재보험 의무
가입 대상에서 제외한다.
3. 대학은 학생을 피보험자로 하는 상해보험에 가입한다.
4. 실습기관은 학생에 대하여 1일 기준 1시간 이상의 휴게시간, 1주 기준 1일의 휴일, 1개월 기준 1일의 유
급휴일(공휴일 포함)을 보장하여야 한다.
5. 대학은 현장실습 운영 중 자연재난 및 사회재난 등 국가재난 발생 시 재난 상황에 따라 실습기관 및 학
생과 협의하여 일시 중단 또는 복교, 휴학 등 조치를 취할 수 있다.
6. 대학은 현장실습이 지속 운영될 필요가 있는 경우 실습기관 및 학생과 협의하여 실습기간(또는 일수)의
100분의 25 이하에 해당하는 기간(또는 일수) 범위에서 재택실습을 실시할 수 있다. 다만, 100분의 25를
초과하여 재택실습을 시행하고자 하는 경우 다음 각 목의 기준들을 총족하여야 한다.
㉮ 실습기관의 소속 직원의 복무(또는 근무) 여건과 동일한 상황에서 실습이 가능한 직무인 경우
㉯ 실습기관이 소속 직원과 동일한 재택근무 여건을 학생에게 제공하는 경우
㉰ 대학, 실습기관, 학생이 모두 동의하는 경우
7. 대학은 제5호에 따라 현장실습 중단 및 학생의 수강취소 등 조치 후 대체실습 또는 대체실습 교과목을
운영할 수 있다.
제 13조(보칙) ① 국고 또는 외부기관과의 별도 협약에 의한 현장실습의 운영은 별도로 정할 수 있다.
② (2015.10.27)
③ 이 규정에 명시되어 있지 아니한 사항은 관계 법령 및 본 대학교 규정을 준용하며, 필요한 경우 총장이
따로 정한다. (개정 2022.6.17)

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