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센터와위원회는필요한경우에는증거의확보또는증거인멸의방지를위해필요한조
치를하거나피신고인또는관계부서의장에게그조치를요청할수있다
제 조 불이익금지 누구든지이규정에따라센터에신고하거나사건처리에협조하였다는이
유로해고 전보 징계 부당한대우등신분이나처우와관련하여불이익을받지아니한다
제 조 절차적권리의보장 위원회는사건당사자에게의견진술및소명기회를보장해야하
고 사건처리절차를사전에알려주어야한다
사건당사자는사건처리과정에서대리인을동반하거나조력을받을수있다
위원회는사건당사자에게위원회가개최되는일시 장소를통지해야한다 다만 위원회
가사건당사자의출석을제외하는비공개회의를소집하는경우에는그통지를하지않을
수있다
사건당사자가위원회에출석하는경우에위원회는사건당사자에대해차면
조치
를할수있다
제 조 비밀유지의무 사건처리에관여하는모든사람은사건당사자전원의동의없이사
건관련자의인적사항이노출될우려가있는자료를공개하거나누설해서는안된다
사건의조사와처리과정에서전문적지식이필요한경우에는관련전문가등에게자문
할수있고 이경우에도사건관련자의인적사항을공개해서는안된다
제 조 사건의공개 위원회는사건처리절차가종결된후 재발방지등공공의이익을위하여필
요하다고인정하는경우에는당해사건의처리결과를공개할수있다 다만 이경우에도사
건관련자의성명 연령 소속등인적사항은공개할수없다
제 조 업무방해 사건처리에대한업무방해란다음각호에해당하는행위를말한다
위원회업무를수행하는위원과센터의구성원을폭행하거나협박하는행위
위계
로써위원회위원또는센터의업무수행을방해하는행위
조사대상이되는자와관련된중거를인멸 위조또는변조하거나 위조또는변조한
증거를제시하는행위
기타 호내지 호외의다른방법으로업무를방해하는행위
본교의구성원이제항에해당하는행위를한경우에는위원회의의결을거쳐적절한조
치를취하거나징계를요청할수있다
제장사건의예방
제 조 예방교육 총장은매년연초성희롱 성폭력 성매매 가정폭력예방교육의실시시기

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