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제15 조
성과급여책정 대학은 직원의 능력 근무성적 및 업무성과 등을 평가하여 성과급여를 책정하
고 책정된 성과급여를 직원에게 통지한다
제16 조
이의신청 직원은 통지된 성과급여에 대하여 이의가 있을 경우 성과급여를 통보받은 날로 부
터 일 이내의 이의신청 기간 동안 이의신청사유와 근거를 첨부하여 주관부서에 이의 신청을 할
수 있다.
제17 조
이의신청 심의
) ①
대학은 이의신청 기간 종료 즉시 주관부서장을 위원장으로 하여 성과급여
조정위원회를 구성한 뒤 성과급여 책정근거를 검토하여
10
일 이내에 심의결과를 직원에게 통보
하여야 한다 단 동 기간 내에 심의가 어렵다고 판단될 때에는 심의기간을 회에 한하여 연장할
수 있다.
성과급여조정위원회의 구성은 총장이 따로 정한다.
제 18 조
성과급여 계약 직원이 성과급여 이의신청 기간 중 이의신청을 하지 않을 경우 대학 성과급
여 통지에 동의하여 계약한 것으로 간주한다.
제 장 기타
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조 보칙 이 규정에서 정하지 않은 사항은 총장이 별도로 정한 기준을 적용한다
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조 규정의 개정 이 규정의 개정은 총장의 제청으로 이사장의 승인을 받아 개정할 수 있다
이 규정은
2010
년 월
16
일부터 시행한다

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