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제9 조
성과급여의 지급
직원의 성과급여는 매월 정해진 기준에 따라 균등분할 지급한다.
성과급여의 월 지급일은 매월
25
일로 하되 해당일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다
다만 퇴직 및 사망자는 사유 발생 시 즉시로 지급할 수 있다
직원이 성과급여 계약 기간 중 승진하는 경우 가산액을 추가로 지급한다.
직원의 성과급여 계산은 신규임용일 승진임용일 퇴직일 등 모든 발령일을 기준으로 일
할 계산하여 월 급여액을 산정한다.
제10 조
초임 급여 책정
직원의 초임 성과 급여 책정은 직원의 경력 직무 등을 고려하여 책정되
며 별표
1(
성과급여 직원 초임 비공개 에 따른다
초임 성과급여는 매년 임금인상률에 따라 조정한다.
신규직원의 경우
1
년간 수습기간을 둘 수 있으며 수습기간 중 월 성과급여 분할액을 최
30%
까지 감액하여 지급할 수 있다
11
조 성과급여의 조정
성과급여는
전년도 직원 개인의 능력 근무성적 및 업무성과 직무의
난이도 등을 고려하여 재계약시 조정할 수 있다.
당해연도 성과급여는 전년도 업적평가 기간 중 능력 및 성과를 평가하여 평가등급에 따
라 아래와 같이 기본급을 개인별 차등 조정한다.
기본 인상액
평가등급
평가지표
탁월
우수
보통
미흡
부족
인원비율
10%
20%
40%
20%
10%
-1%
-2%
기본급 인상 률
+3%
+2%
+1%
또는 동결
또는 동결
평가 인원비율 기본급 인상률은 대학 경영지침 및 예산을 고려하여 매년 달리할 수 있다
노동조합 전임자 및 시설관리직원 등 업적평가가 어려운 직원의 경우 성과급여 조정 시
기본급 인상 률 은 기본인상액으로 적용할 수 있다
제 12 조
성과급여 외 급여 학자금 지원비나 경조금 등 직원의 복리후생에 필요한 비용 출장비나 회
의비 등 직무수행에 필요한 비용 및 개인 및 부서에 지급되는 격려금 등 성과급여에 포함 되지
않는 급여는 별도로 정하는 바에 따라 지급한다.
제 13 조
성과급여의 한계 직원의 성과급여는 직종 및 직위 직급에 따라 최대 지급액에 한계를 둘
수 있으며 연도별 임금인상률 및 물가상승률을 고려하여 그 한계를 조정할 수 있다.
제 14 조
상여금 및 정근수당 상여금 및 정근수당의 지급기준은 본봉으로 하며 그 기준은 별표 상여 및
정근수당 비공개 와 같다
제 장 성과급여 계약 및 이의신청

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