총 3페이지

1페이지 본문시작

성과급제직원보수규정
규정번호 : 4-1-83
제정일자 : : 2010.6.16.
제 장 총칙
제 1 조
목적
이 규정은 한국외국어대학교 성과급제 직원 이하 직원 이라 한다 의 보수에 관한 사항
을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조
규정의 적용
이 규정은 성과급제 적용 직원의 성과급여 계산 지급 등과 관련된 사항에 대하
여 보수규정 보다 우선적으로 적용한다
제 3 조
용어의 정의
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다
1. “
성과급제 라 함은 직원의 능력과 업무수행 결과 대학에 대한 공헌도를 평가하여 연 단위로
급여를 정하여 지급하는 제도를 말한다.
2. “
성과급여 라 함은 본봉 상여금 정근수당 및 제수당 급량비 가계보조비 교육훈련비 등 에
대하여매년 업적평가에 의해 지급받는 총 임금액을 말한다.
3. “
월급 이라 함은 매월 지급되는 월 성과급여 분할액 성과급여
개월 과 기타 법정 수당을
포함한 금액을 말한다.
4. “
기본급 은 성과급여 책정의 기준금액으로 성과급여 구성 항목 중 본봉을 말한다
5. “
초임 급여 라 함은 직위 및 직급별로 임용될 때에 최초로 확정되는 연간 성과급여액을 말
한다.
제4 조
적용 대상
이 규정은
2010
년 월 일 이후 신규로 임용되는 직원을 대상으로 한다
다만 별정직 임시직 직원 등 성과급제 적용이 필요하지 않다고 인정하는 경우 적용하지 아니
할 수 있다.
제 5 조
성과급여 계약기간
성과급여 계약 기간은 당해연도 월 일부터 차기연도 월 말일까지 년
간으로 함을 원칙으로 한다
단 중도입사자의 경우 입사일로부터 차기연도 월 말일까지 할 수
있다.
제6 조
업적평가 기간
직원의 성과급여 책정을 위한 업적평가 기간은 당해연도 월 일부터
12
말일까지로 한다.
제 조 평가원칙 직원의 성과급여를 결정하기 위한 업적평가는 직원근무성적평정시행규정 에 따름을
원칙으로 하고 업적평가 기준은 공정하고 합리적인 방법으로 설정하여 평가해야 한다.
제 조 비밀유지 직원 및 급여담당자는 자신 또는 다른 직원의 성과급여액을 타인에게 누설하지 아니
하여야 한다.
제 장 성과급여 계산 및 지급

1페이지 본문끝



현재 포커스의 아래내용들은 동일한 컨텐츠를 가지고 페이지넘김 효과및 시각적 효과를 제공하는 페이지이므로 스크린리더 사용자는 여기까지만 낭독하시고 위의 페이지이동 링크를 사용하여 다음페이지로 이동하시기 바랍니다.
상단메뉴 바로가기 단축키안내 : 이전페이지는 좌측방향키, 다음페이지는 우측방향키, 첫페이지는 상단방향키, 마지막페이지는 하단방향키, 좌측확대축소는 insert키, 우측확대축소는 delete키