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직원연수규정
규정번호 : 4-1-43
제정일자 : 2001.04.19
1
조 목적 이 규정은 직원의 자기계발과 직무의 전문성 제고를 위하여 일정기간 연수를 받을 수
있도록 규정함을 목적으로 한다.
2
조 연수 대상자 사무직 기술직 사서직 기능직 시설관리직 직원을 대상으로 한다
3
조 연수장소 국내 또는 국외로 하되 연수 해당시기에 신변에 위험이 우려되는 국가는 제외한다
4
조 신청기간 및 제출서류
연수신청은 소속 부서장의 추천을 받아 연수일 개월 이전에 행정
지원처장에게 신청한다.
제출서류는 다음과 같다.
1.
직원 연수신청서 부 별표
1)
2.
직원 연수계획서 부 별표
2)
3.
연수승인이 확정된 자의 경우 서약서 부 별표
3)
5
조 연수자 선정
연수자는 신청자 중에서 직원인사위원회에서 심의하여 선정한다
연수인원은 매년 명 이내를 원칙으로 한다
6
조 신청자격 연수 신청자격은 다음 각 호와 같다
1. 10
년 이상 근속한 직원으로서 연수종료 예정일 기준 정년 잔여년수가 년 이상인 자
2.
연수를 받은 후 년 이상 경과한 자
3.
징계처분을 받고 징계기간이 만료 또는 해제된 자
7
조 심사기준 연수 심사기준은 다음 각 호와 같다
1.
학교발전에 기여할 수 있는 뚜렷한 연수 목적이 인정되는 자
2.
직무 수행 상 연수의 필요성이 인정되는 자
3.
업무연구와 자기계발을 위해 뚜렷한 연구과제를 제시한 자
4.
기타 직원연수의 필요성을 직원인사위원회에서 인정하는 자
8
조 연수기간 연수기간은 개월 이내 방학기간 포함 로 하되 필요한 경우 직원인사위원회의 승인
을 받아 개월 범위내에서 연장할 수 있다
9
조 연수비용 부담 연수비용은 본인이 부담한다
10
조 연수완료의 보고 연수를 종료한 직원은 연수결과보고서 별표
4)
를 개월 이내에 행정지원처
장에게 제출하여야 한다.
11
조 처우
연수기간 중의 임금은 재직시와 동일하게 지급하되 특정업무 수행에 따른 수당은
제외한다.
연수기간은 승진 및 승급재직연수에 산입되고 이 기간 중 승진 및 승급이 적용된다.
12
조 근무 의무
연수를 완료한 직원은 즉시 근무에 복귀하여야 한다

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