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다. 비서실
라. 재무회계팀: 연말정산·결산시기
마. 교무행정팀: 채용·업적평가·강사법시행
바. 기숙사운영팀: 입·퇴사시기
사. 인사팀: 신입사원공개채용기간, 기타업무가과중하게몰리는기간
아. 기타부서: 해당부서의팀장의요청으로 노사가협의하여 실시할수있다.
2. 신청방법: 업무상 불가피한 경우 특정 주에 월요일부터 금요일까지 40시간 이상 근무하고 주
간 총 52시간을 초과가 예상되는 경우에 한하여 본인의 의사에 따라 신청할 수 있으며, 해당
직원은 신청서를 작성(종합정보시스템 입력)하여 팀장과 부서장의 승인을 받아 인사팀에 제출
한다. 단, 학교는 업무상 필요성이 없다고 판단되는 경우 탄력근로가 진행 중이더라도 해당
직원 및 팀장과 협의하여 직권으로 해제할 수 있다.
3. 근로일및근로일별 근로시간: 근로일및근로시간은 신청서에서해당직원의의사를최대한반
영하여 신청서에 작성하되, 주52시간을 초과하여 근무하는 주는월요일부터 금요일까지의 근로시
간이주40시간이상이되도록근로시간을배정하여야 한다.
2주단위탄력적근로시간제가적용되
는시기에1주의근로시간이52시간을초과하는주의경우제10조가규정한‘근무시간의변경’을적용
하지아니하며, 주52시간을초과하지않는나머지다른한주의경우업무상지장이없는범위내에서
학기중1시간까지, 동·하계방학중노사가별도로합의한근로시간까지단축할수있다.
4. 임금보전방안: 2주 단위 탄력적 근로시간제를 적용받는 경우 단위기간을 평균하여 1주 40시
간 이내라 하더라도 1일 8시간을 초과하는 시간에 대하여는 8시간 이내에서 통상임금의
50%에 해당하는 가산임금을 임금 보전수당 명목으로 지급한다.
5. 임신 중인 여성직원은 탄력적 근로시간제를 적용하지 아니한다.
6. 본 제도를 신청 또는 신청 거부를 이유로 하여 해당 직원의 보수, 승진 및 근무성적평정 등
에 일체의 부당한 불이익을 주어서는 아니 된다.
⑤(시차출퇴근제) 대학은 다음 각 호에 따라 제9조 근무시간(방학 중 단축근로 시에도 동일하게
적용)의 시업 및 종업시각을 달리하는 시차출퇴근제를 실시할 수 있다.
1. 실시대상: 모든 직원을 대상으로 하되, 시차출퇴근제는 업무상 불가피한 사정으로 18시 이
후 근무가 필요한 경우에 해당 직원의 신청에 의해 제한적으로 실시한다.
2. 실시방법: 시차출퇴근제는 해당 직원의 업무상 필요에 의해서 팀장과 부서장의 승인을 받아
신청서를 인사팀에 제출하여 시행하고 해당 직원의 요청으로 해제할 수 있으며 해제 시 신
청서에서 해제를 체크하여 별도로 제출하여야 한다. 단, 학교는 업무상 필요성이 없다고 판
단되는 경우 본 제도 시행 중 해당 직원 및 팀장과 협의하여 직권으로 해제할 수 있다.
3. 근무시간: 14:00부터 22:00까지 실시하는 것을 원칙으로 하고, 향후 업무상 필요성 또는 직
원들의 수요를 고려하여 다른 시간대를 도입할 수 있다.
4. 본 제도를 신청함을 이유로 하여 해당 직원의 보수, 승진 및 근무성적평정 등에 일체의 부
당한 불이익을 주어서는 아니된다.
제10조(근무시간의 조정)
대학은 평상시 또는 동?하계방학 기간중의 근무시간을 노사협의를 통하여 변
경 조정하여 시행할 수 있다.
제11조(시간외 근무) ① 업무처리상 필요하다고 인정될 때에는 부서장은 총장의 승인을 받아 소속 직원
에게 근무시간외나 공휴일에 근무를 하게 할 수 있다.
②제1항에 따라 실시된 시간외 근무에 대하여는 정해진 수당을 지급한다.
③1주일은 일요일부터 토요일까지로 한다.(신설 2024.01.11.)
제12조(당직근무)
삭제(2004.7.1)
제13조(파견근무 및 겸임) ① 총장은 학교업무의 원활한 수행을 위해 직원을 일정 기간 타부서에 파견근
무케 할 수 있다.

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