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휴가규정
규정번호:4-1-39
제정일자:1973.03.01
개정일자:2024.2.15
제1조 (목적) 이규정은휴가에관한사항을규정함을목적으로한다.(개정2024.02.15.)
제2조 (휴가의종류) 휴가는법정휴가,경조휴가,병가,공가,특별휴가및복지휴가등으로구분
한다.(개정2024.02.15.)
제3조 (법정휴가) 대학은다음각호의법정휴가를준다..(개정2010.6.16.,2024.02.15.)
1.연차휴가는근로기준법에따라연차휴가를부여하되,부여된연차휴가는당학년도(연가기
산일:매년3월1일~익년2월말일)에사용함을원칙으로하고,연차휴가는최소반일단위
로사용할수있다.(개정2024.02.15.)
2.(삭제2024.02.15.)
3.임신중인여성직원에대하여는산전?산후를통하여90일(한번에둘이상의자녀를임신한
경우에는120일)의출산전후유급휴가를주어야하며산후에45일(한번에둘이상의자녀를
임신한경우에는60일)이상이보장되도록하여야한다.(개정2024.02.15.)
4.유산?사산휴가는“근로기준법”이정한바에따른다.(개정2024.02.15.)
5.모성보호휴가는“남녀고용평등과일?가정양립지원에관한법률”이정한바에따른다.(개정
2024.02.15.)
6.생리휴가는“근로기준법“이정한바에따른다.(개정2024.02.15.)
7.가족돌봄휴가는“남녀고용평등과일?가정양립지원에관한법률”이정한바에따른다.(신설
2024.02.15.)
제4조 (병가) ①대학은교직원이상병으로인하여직무를수행할수없을때에는년간2개월의범
위내에서병가를주며,연장이필요한경우의사의진단서를첨부하여총장의승인을받아1개
월연장이가능하다.
②교직원이직무상의상병으로인하여직무를수행할수없을때에는연6개월상의범위내에
서병가를줄수있다.
③병가일수가7일이상이되는경우에는의사의진단서를제출하여야한다.단,필요하다고인
정될때에는행정지원처장은진단서발급병원을지정할수있다.
제5조 (공가) 다음각호에해당하는사유가있을때에는필요한기간의공가를준다.
1.병역법상의단기의무를수행할때
2.공민권의행사또는학교의승인을얻어학교업무이외의공적인업무를수행할때
3.공적인업무와관련하여증인,감정인,참고인등으로서관공서에출두할때
4.천재지변또는전염병발생으로인하여교통이차단되거나격리되었을때
5.재해로인하여교직원의주거가멸실되거나대파되었을때
6.국민건강보험법에따른건강검진을실시할때:1일(신설2024.02.15.)
제6조 (경조휴가) ①교직원이 다음 각 호에 해당하는 경우 소정기일의 경조 휴가를 준다.(개정
2010.6.16)

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