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휴가규정
규정번호 : 4-1-39
제정일자 : 1973.03.01
개정일자 : 2010.6.16
제 1 조
목적
이 규정은 교직원의 휴가에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다
제 2 조
휴가의 종류
휴가는 법정휴가 병가 공가 경조휴가 및 특별휴가로 구분한다
제 3 조
법정휴가
대학은 교직원에게 다음 각 호의 법정휴가를 준다 개정
2010.6.16)
1.
연차휴가는 근로기준법에 따라 부여하되 부여된 연차휴가는 당해연도에 사용함을 원칙으로
한다.
2.
월차휴가는 개월간 개근한 직원에게 일의 휴가를 주며 익월 사용하는 것을 원칙으로 학기
중에 사용한다.
3.
산전 산후휴가는 임신중인 여성 교직원에 대하여 산전 산후
90
일간의 유급휴가를 주며 산
후에 최소
45
일 이상이 되도록 한다
4.
유급유산휴가는 임신 개월 미만인 여성 교직원이 유산하였을 때 일간의 유급유산 휴가를
부여한다.
5.
모성보호휴가
여성 교직원에게 관계법령에 따라 모성보호휴가를 부여한다
6.
생리휴가는 근로기준법에 따른다
제 4 조
병가
대학은 교직원이 상병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 년간 개월의 범
위 내에서 병가를 주며 연장이 필요한 경우 의사의 진단서를 첨부하여 총장의 승인을 받아 개
월 연장이 가능하다.
교직원이 직무상의 상병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 개월 상의 범위 내에
서 병가를 줄 수 있다.
병가일수가 일 이상이 되는 경우에는 의사의 진단서를 제출하여야 한다 단 필요하다고 인
정될 때에는 행정지원처장은 진단서 발급병원을 지정할 수 있다.
제 5 조
공가
다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때에는 필요한 기간의 공가를 준다
1.
병역법상의 단기 의무를 수행할 때
2.
공민권의 행사 또는 학교의 승인을 얻어 학교업무 이외의 공적인 업무를 수행할 때
3.
공적인 업무와 관련하여 증인 감정인 참고인 등으로서 관공서에 출두할 때
4.
천재지변 또는 전염병 발생으로 인하여 교통이 차단되거나 격리되었을 때
5.
재해로 인하여 교직원의 주거가 멸실되거나 대파되었을 때
제 6 조
경조휴가
교직원이 다음 각 호에 해당하는 경우 소정기일의 경조 휴가를 준다 개정
2010.6.16)

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