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평판도 조사결과를 근거로 별지 제4호 서식에 따라 매년도 2월말에 부서평정표를 작성한다.(개정
2020.7.16., 2024.01.11.)
② 평가등급 및 점수 분포는 다음과 같다.
S
A
B+
B
B-
평가등급
10%
20%
40%
20%
10%
비 율
30점
28점
27점
26점
24점
점 수
※부서평가는 공정하고 객관적으로 실시하되 부서별 강제배분평가를 실시함.
※부서평가 결과가 동일할 시 부서평가 결과가 동일할 시 부서평판도 평가 결과
순위를 적용함(개정 2024.01.11.)
③ 부서평판도 조사는 전 직원을 대상으로 실시하며 평가항목은 업무 성과, 업무 난이도, 업무량, 부서
간 업무협조 등으로 한다.(개정 2020.7.16)
제3절 징계 및 근태평정
제15조 (평정자) 징계 및 근태평정자는 인사부서장으로 한다.
제16조 (평가점수 산출기준) ①징계 및 근태평정은 근태보고서, 징계사항 등을 토대로 하여 다음과 같이
감점 평가한다. 단, 감점점수는 연간 10점을 초과할 수 없다.
정직
감봉
근신/견책
평가등급
서면경고
무단결근
3월 2월 1월 3월 2월 1월
5 4.5 4 3.5 3 2.5
2
1.5
1
감점 점수
② 시말서, 경위서를 연 2회 제출하는 경우 서면경고 후 감점한다.
③ 정기인사평정 시에는 해당연도 평정에서 감점하되 평정기준일 이후에 발생하는 처분에 대해서는
차년도 평정에 반영한다. (개정 2022.8.15)
④ 승진인사평정 시에는 연한의 누적점수를 감점한다. 다만, 고의 또는 중과실 없이 성실하고 적극적으로
업무를 처리하는 과정에서 발생한 경고 처분의 경우 최초로 도래하는 평정에는 반영하되 이후에는 직원
인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 득하여 감점하지 않을 수 있다. (신설 2022.8.15)
제4절 교육·봉사이수평정
제17조 (평정자) 교육이수평정자는 인사부서장으로 한다.
제18조 (평가점수 산출기준) ① 기본점수를 5점으로 하고 다음 항목에 따라 가감평가 하되 총 10점을 초
과할 수 없다.
1. 교내?외 교육(개정 2021.1.28, 2022.8.15)
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