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② 피평정자가 제출한 평가 자료는 2년간 보관한다.
제1절 개인평정
제8조 (평정자 및 피평정자) ① 부서별 평정자 및 피평정자는 다음 각 호와 같다.(개정 2013.4.19)
1. 팀원에 대한 평정은 팀장의 1차 평가와 부서장의 2차 평가로 한다.
2. 팀장에 대한 평정은 부서장의 1차 평가와 팀원의 상향평가로 한다.
② 평정자가 궐위되었거나 평정할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우에는 인사부서장이 평정자를 지명
한다.
제9조 (개인업무 추진 목표 및 실적 기술서) 팀원은 별지 제2-1호 서식에 의거 개인업무 추진 목표를 매
년도 2월 초에 작성하고 개인업무 추진 실적을 매년도 1월 말에 작성한다.(개정 2024.01.11.)
제10조 (부서업무 추진 목표 및 실적 기술서) 팀장은 별지 제2-2호 서식에 의거 부서업무 추진 목표를 매
년도 2월 초에 작성하고 부서업무 추진 실적을 매년도 1월말에 작성한다.(개정 2024.01.11.)
제11조 (평가점수 산출) ① 각 피평정자들에 대한 평정점수는 아래와 같이 산출한다.(개정 2013.4.19)
1. 팀원
㉮ 평정자는 개인업무 추진 목표 및 실적 기술서를 근거로 1월 말에 근무성적 평가서를 별지 제3-2
호 서식에 따라 작성한다.(개정 2024.01.11.)
㉯ 1, 2차 평정 취득점수에 5:5의 가중치를 반영하여 60점 만점으로 최종점수를 산출한다.
2. 팀장
㉮ 평정자는 부서업무 추진 목표 및 실적 기술서를 근거로 1월 말에 근무성적 평가서를 별지 제3-1
호 서식에 따라 작성한다.(개정 2024.01.11.)
㉯ 배점은 부서장평가 50점, 팀원평가 10점으로 총 60점 만점으로 한다.
㉰ 상향평정은 에 따라 작성한다.(신설 2013.4.19)
② 팀장이외의 상급자(인사발령 기준)가 2인(예: 대학원장과 교학처장) 이상일 경우, 구분된 가중치내에
서 상급자 수에 따라 동일비율로 조정한다.(예: 팀원의 경우 팀장, 교학처장, 대학원장, 팀
장의 경우 50:50)(개정 2024.01.11.)
제12조(피드백) 평정자는 주기적 면담을 통해 피평정자에 대한 피드백을 2회 작성(6월. 12월)하며, 실적
평가시 가이드라인으로 활용할 수 있다.(개정 2024.01.11.)
제2절 부서평정
제13조 (위원회) ① 부서평정을 위하여 부서평정위원회를 둔다.
② 본 위원회는 위원장을 포함한 10인 이내의 위원으로 구성하며, 양 캠퍼스 부총장을 공동 위원장으로
한다.(개정 2020.7.16)
③ 위원은 양 캠퍼스 행정지원처장, 인사팀장, 글로벌캠퍼스 총괄지원팀장을 당연직으로 하며, 필요에
따라 총장이 위촉하는 4인 이내의 위원으로 한다.(개정 2013.4.19., 2015.5.19., 2020.7.16)
④ 위원의 임기는 1년으로 한다. 단, 당연직 위원의 임기는 보직 재임기간으로 한다.
제14조 (평가등급 및 평정표의 작성) ① 평정자는 제출된 부서별 업무 추진 목표 및 실적 기술서와 부서
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