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직원근무성적평정시행규정
규정번호 : 4-1-32
제정일자 : 1995.7.25
개정일자 : 2024.1.11
제1장 총 칙
제1조 (목적) 이 규정은 한국외국어대학교(이하 ‘본 대학교’)직원인사규정에 의거 직원의 근무성적을
평정하여 제반 인사관리에 공정하고 합리적으로 적용함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위) ① 이 규정은 본 대학교 일반직, 기술직, 기능직 직원에게 적용한다.(개정 2024.01.11.)
② 시설관리직종과 기타 직종은 필요시 이 규정에 의거 따로 평정할 수 있다.
제3조 (평정 대상기간) ① 직원의 정기인사평정의 시기는 차년도 2월 말일을 기준으로 정기적으로 실시함
을 원칙으로 한다.(개정 2024.01.11.)
② 직원의 승진인사평정의 시기는 해당자에 한해 매년 9월 1일을 기준으로 정기적으로 실시함을 원칙
으로 한다.(개정 2024.01.11.)
③ 정기인사평정 대상기간은 3월 1일부터 차년도 2월 말일까지 1년 단위를 기본으로 한다. 다만, 학기
중 승진, 전보 등으로 인하여 평정대상기간이 현 부서근무기간 3개월에 미달하는 경우는 전임부서에서
평정하며, 신입직원의 정규직전환 심사의 경우에는 2회 이상 평가를 할 수 있다.(개정 2013.4.19.,
2024.01.11.)
제4조 (평정결과의 공개) 평정결과는 일체 공개하지 않음을 원칙으로 한다.
제2장 정기인사평정
제5조 (평정항목 및 배점) 정기인사 평정항목 및 배점은 다음과 같다.(개정 2024.01.11.)
교육·봉사
징계 및
구분
개인평정
부서평정
계
이수 평정
근태 감점
해당 시
60
30
10
100
점수
점수 감점
제6조 (평정항목) ① 개인평정은 아래 각 호와 같이 실시한다.
1. 팀원에 대한 개인평정은 개인업무 추진 목표 및 실적 기술서(별지 제2-1호 서식)를 취합하여 실
시한다.
2. 팀장에 대한 개인평정은 부서업무 추진 목표 및 실적 기술서(별지 제2-2호 서식)를 취합하여 실시
한다.
② 부서평정은 부서업무 추진 목표 및 실적 기술서(별지 제2-2호 서식), 부서 평판도 조사결과를 근거
로 실시하며, 필요 시 부서평정위원회에서 부서 성과 발표회를 개최할 수 있다.(개정 2020.7.16)
③ 교육이수평정은 모든 직원들을 대상으로 1년간 누적 관리된 실적자료를 근거로 실시한다.
④ 징계 및 근태는 1년간 누적된 자료를 근거로 평정 시 반영한다.
제7조 (평정자료의 보관) ① 매년 정기인사평정 결과를 별지 제1호 서식에 따라 전산화하여 10년간 보관
한다.
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