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신분은 보장하나 직무에 종사할 수 없으며 보수의 1/2을 받는다.
5. 해임과 파면은 그 직에서 해임되며,
퇴직급여 및 퇴직수당은 사립학교교직원연금법 등 관계법령
에 따른다.(개정 2024.01.11.)
6. (삭제 2024.01.11.)
제7 조 (징계절차)
직원의 징계를 처리하기 위한 절차는 다음과 같다.
1. 총장은 징계조치가 필요하다고 인정될 경우 행정지원처장의 진상조사 및 상신에 의하여 임명권
자에게 징계처분을 요구할 수 있다.
2. 조합은 조합원의 징계에 있어서 필요할 경우 진상을 조사하여 자료를 징계위원회에 제출한다.
3. 징계위원회는 의결을 행하기 전에 해당 본인의 진술을 들어야 한다.
다만, 2회이상 별표 1의 출석요구서로 소환하여도 불응할 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계
의결을 할 수 있다.
4. 징계위원회는 징계를 의결한 때에는 별표 2의 징계의결서를 총장경유 임용권자에게 통고하여야
한다.
5. 임용권자는 그 의결내용을 경감할 수 있다. 다만 경감은 징계의결 종류의 바로 아래 단계까지만
행할 수 있다.
6. 임용권자는 통고를 받은 날로부터 15일 이내에 그 의결내용에 따라 징계처분을 하여야 한다.(개
정 2024.01.11.)
7. 이 경우 임용권자는 징계처분의 내용을 기재한 별표 3의 징계처분통지서를 해당 본인에게 교부
하여야 한다.
제8조 (입증책임) 직원에 대한 제반 징계에 관한 입증책임은 대학에 있으며 이를 결하고는 징계할 수 없
다. 또한 해당 직원이 징계의 부당성을 증명하지 못함을 이유로 징계사유의 입증을 대신할 수 없다.
(신설 2024.01.11.)
제9 조 (재심청구)
① 직원은 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때
에는 임용권자에게 재심을 청구할 수 있다.
②재심은 징계처분을 통보받은 날로부터 15일 이내에 재심을 청구하여야 한다.
③재심은 원심보다 중징계할 수 없다.
제10 조 (재심위원회 구성)
위원회의 구성은 다음과 같다.(개정2007.10.16)
1. 재심위원회는 총장이 임명하는 대학측 5인과 조합측 4인으로 구성한다.
2. 위원장은 위원 중에서 호선한다.
3. 징계위원회 위원은 재심위원회 위원을 겸할 수 없다.
4. 위원회 간사는 인사팀의 팀원으로 한다.
제11조 (재심의결)
① 재심위원회는 재심청구를 접수한 날로부터 15일 이내에 심의 결정하여 본인에게

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