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직원징계규정
규정번호
제정일
개정일
제 조 목적및설치 직원징계에관한중요사항을심의하기위하여직원징계위원회이하위원회라
한다와재심위원회를법인에둔다
제 조 징계위원회구성 위원회의구성은다음과같다개정
위원회는총장이임명하는대학측 인과조합측 인을위원으로한다
위원장은위원중에서호선한다
간사는인사혁신팀의팀원으로한다
제 조 기능 위원회는다음각호의사항을심의한다
직원의징계에관한사항
직원인사규정제 조의직권면직에관한사항
제 조 징계의결

위원회는총장이필요하다고인정할때소집한다
삭 제
징계의결은재적위원과반수의출석과 출석위원과반수의찬성으로한다개정
제 조 징계사유 다음각호 에해당할때에는징계의결의결과에의하여징계처분한다
정당한사유없이취업규칙을위반하였을때
직무상의업무에위반하거나정당한사유없이 일이상무단결근하였을때
업무상의고의또는중대한과실을범하였을때
직장내괴롭힘행위를하였을때신설
기타직원인사규정에따라징계사유가발생되었을때
단징계사유가발생한날로부터 년이경과된사항은징계할수없다
제 조 징계의종류및효력 징계는견책근신감봉정직해임및파면으로구분하며종류별효
력은다음과같다
견책은과오에대하여훈계하고회개하게한다
근신은 개월이상 개월이내의기간동안과오를반성하고회개하게하며처분기간만료시반
성문을제출한다
감봉은 개월이상 개월이내의기간으로하고기본급여의 를감한다
정직의기간은 개월이상 개월이내의기간으로하고정직처분을받은자는그기간중직원의
신분은보장하나직무에종사할수없으며보수의 을받는다
해임은그직에서퇴직하며퇴직금을지급한다
파면은그직에서해임되며퇴직금등임금은지급하지아니한다
제 조 징계절차 직원의징계를처리하기위한절차는다음과같다
총장은징계조치가필요하다고인정될경우행정지원처장의진상조사및상신에의하여임명권

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