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직원징계규정
규정번호 : 4-1-31
제 정 일 : 1992.3.1
개 정 일 : 2007.10.16
제 1 조
목적 및 설치
직원징계에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 직원 징계위원회 이하 위원회라
한다 와 재심위원회를 법인에 둔다
제 2 조
징계위원회 구성
위원회의 구성은 다음과 같다 개정
2007.10.16)
1.
위원회는 총장이 임명하는 대학측 인과 조합측 인을 위원으로 한다
2.
위원장은 위원중에서 호선한다
3.
간사는 인사혁신팀의 팀원으로 한다
제 3 조
기능
위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다
1.
직원의 징계에 관한 사항
2.
직원인사규정 제 조의 직권면직에 관한 사항
제 4 조
징계의결
위원회는 총장이 필요하다고 인정할 때 소집한다
징계의결은 재적위원
과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 한다.
개정
2007.10.16)
제 5 조
징계사유
다음 각 호 에 해당할 때에는 징계의결의 결과에 의하여 징계처분한다
1.
정당한 사유없이 취업규칙을 위반하였을 때
2.
직무상의 업무에 위반하거나 정당한 사유없이 일 이상 무단결근 하였을 때
3.
업무상의 고의 또는 중대한 과실을 범하였을 때
4.
기타 직원인사규정에 따라 징계사유가 발생되었을 때
단 징계사유가 발생한 날로부터 년이 경과된 사항은 징계할 수 없다
제 6 조
징계의 종류 및 효력
징계는 견책 근신 감봉 정직 해임 및 파면으로 구분하며 종류별 효
력은 다음과 같다.
1.
견책은 과오에 대하여 훈계하고 회개하게 한다
2.
근신은 개월이상 개월 이내의 기간 동안 과오를 반성하고 회개하게 하며 처분기간 만료시 반
성문을 제출한다.
3.
감봉은 개월 이상 개월 이내의 기간으로 하고 기본급여의
10%
를 감한다
4.
정직의 기간은 개월 이상 개월 이내의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간중 직원의
신분은 보장하나 직무에 종사할 수 없으며 보수의
1/2
을 받는다
5.
해임은 그 직에서 퇴직하며 퇴직금을 지급한다
6.
파면은 그 직에서 해임되며 퇴직금 등 임금은 지급하지 아니한다
제 7 조
징계절차
직원의 징계를 처리하기 위한 절차는 다음과 같다
1.
총장은 징계조치가 필요하다고 인정될 경우 행정지원처장의 진상조사 및 상신에 의하여 임명권
자에게 징계처분을 요구할 수 있다.

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