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직원인사규정
규정번호 : 4-1-30
제 정 일 : 1989.3.1
개 정 일 : 2024.2.15
제 1 장 총
칙
제1 조 (목적)
이 규정은 한국외국어대학교(이하 대학이라 한다)
직원에게 적용할 인사관리의 기준을
정하여 합리적이고 공정한 인사행정을 도모함을 목적으로 한다.
제2 조 (적용범위)
직원인사에 관하여는 이 규정을 적용하며 이 규정에 따로 정하지 않은 사항은 정
관, 법령 또는 기타 특별한 규정에 따른다.
제3 조 (직원의 구분)
① 이 규정에서 직원이라 함은 “학교법인 동원육영회 정관”에 따라 한국외국어
대학교에 정원을 두는 자를 말한다.(신설 2024.02.15.)
②직원은 일반직, 기술직, 기능직으로 구분하며 직종과 직급의 구분은 직제규정에 따른다.(개정
2024.02.15.)
③직종의 종류는 다음과 같다.
1. 일반직 : 행정사무에 종사하는 직원을 말한다.(개정 2024.02.15.)
2. 기술직 : 각종 기사자격증 또는 이에 준하는 자질을 가진자로서 기술직에 종사하는 기사와
실험기사를 말하며, 사서직(사서 및 준사서자격증을 가진자로서 도서관에 근무하는 직원)을
포함한다.(개정 2024.02.15.)
3. (삭제 2024.02.15.)
4. 기능직 : 기능사자격증 또는 이에 준하는 자질을 가진자로서 타자, 운전, 목공, 전기, 수도,
화원, 보일러 및 전화교환 업무에 종사하는 직원을 말한다.
5. (삭제 2024.02.15.)
제4 조 (별정직 등)
① 대학은 필요에 따라 별정직 등을 둘 수 있다.
②별정직 등의 임용 등에 관한 사항은 별정직 등 임용세칙에 따른다.
제5 조 (용어의 정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 직위 : 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.
2. 직급 : 직무의 종류 및 책임의 정도를 고려한 직위의 군을 말한다.
3. 임용 : 신규채용, 승진, 승급, 전보, 파견, 휴직, 견책, 감봉, 직위해제, 복직, 정직, 면직 및 파면을
말한다.
4. 승진 : 직급별로 차상위급에 임용되는 것을 말한다.(개정2007.10.16)

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