총 11페이지

제15조 (임용기간)
① 신규채용된 교수의 임용기간은 정년으로 한다. 다만, 본인이 원하는 경우에는 계
약으로 정하는 기간으로 한다.(개정 2016.10.26)
② 신규채용된 부교수, 조교수의 임용기간은 4년 이내로 한다.(개정 2012.7.22, 2016.10.26)
제16조 (임용계약의 갱신)
① 신규채용된 교원은 계약 만료일 이전에 승진 또는 재임용 발령을 받아
재계약을 하여야 한다. 만일 계약만료일 이전에 계약갱신이 되지 않는 경우 자동적으로 해임 된다.
(개정 2016.10.26)
② 교원의 임용계약 갱신은 계약 만료일 2개월 전에 행함을 원칙으로 한다.
제 5 장 승진, 승급 및 재임용
제17조 (승진 및 재임용 자격)
교원의 승진 및 재임용은 근무년한에 따라 자동적으로 승진되는 것이
아니고 제8조 또는 교원 승진ㆍ승급 및 재임용규정 제4조 및 의 자격을 구비한 자
로서 교육 및 연구업적과 대학발전을 위한 기여도를 고려하여 승진 및 재임용한다.(개정2009.3.1,
2014.12.1)
제18조 (승진년한)
교원의 직위승진은 조교수는 6년, 부교수는 5년 이상을 현 직위에서 재직하여야 승
진 할 수 있다. 또한, 연구교육경력이 별표 의 기준에 도달한 교원이 임용 후 최초 승진하는
경우와 교원 승진ㆍ승급 및 재임용규정 제4조 의 경우에는 예외로 한다.(개정 2012.7.22)
제19조 (재임용 기간)
① 재임용된 교원의 임용기간은 다음과 같다.(개정 2014.12.1)
1. 교 수 : 정 년
2. 부교수 :
4년
3. 조교수 :
4년
4. (삭제 2012.7.22)
다만, 2002년 1월 1일 이후 신규채용된 교원 중 교수는 정년을 원칙으로 하되, 본인이 원하는 경우
에는 계약으로 정하는 기간으로 하며 부교수, 조교수는 4년 이내로 계약 임용한다.(개정 2012.7.22,
2016.10.26)
② 부교수와 조교수가 교원 승진ㆍ승급 및 재임용규정 제4조 의 정년보장 조건을 충족하
는 경우에는 재임용기간을 정년으로 할 수 있다.(항 신설2009.3.1, 개정 2014.12.1)
제20조 (승진 및 승급 제한)
①교원으로 징계처분을 받은 자는 그 처분의 집행이 종료된 날로부터 다
음 기간 중에는 승진 및 승급 할 수 없다.
1. 정
직 24개월
2. 감
봉 12개월
3. 근신?견책
6개월
② 교원은 현 직위에서 2직위 승진은 하지 못한다.
제21조 (승진 심의)
교무처장은 매년 3월 1일, 9월 1일을 기준하여 별표 에 의한 교원승진 자
격년수에 도달한 후보자에 대한 조서를 매년 6월말, 12월말까지 구비하여 교원인사위원회에 제출하
여야 한다.
제22조 (승급 및 재임용)
교원의 승급과 임용기간이 만료되는 교원의 재임용에 관한 사항은 교원 승
진, 승급 및 재임용규정에 따른다.
제 6 장 업적평가

현재 포커스의 아래내용들은 동일한 컨텐츠를 가지고 페이지넘김 효과및 시각적 효과를 제공하는 페이지이므로 스크린리더 사용자는 여기까지만 낭독하시고 위의 페이지이동 링크를 사용하여 다음페이지로 이동하시기 바랍니다.