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2016.10.26)
② 특별채용의 세부적인 기준 및 절차는 별도로 정한다.
③ 신규채용과 관련된 세부사항은 교원신규채용시행세칙에 따른다.(개정 2016.10.26)
④ 교원을 신규채용하는 경우 근무기간, 급여, 근무조건, 업적 및 성과, 재계약 조건 및 절차등에 대
하여 계약조건을 정하여 임용하며 연구 및 교육경력의 년수 환산은 별표에 의한다.(개정
2016.10.26)
제9 조의 2
(계약제전임교원의 신규채용)
① 대학은 필요한 경우에는 제15조에 의하지 아니하고 별도
의 계약에 의하여 일정한 기간 동안 교원을 임용할 수 있다.
② 제1항의 교원에 관한 사항은 이를 따로 정한다.
제10조 (상신절차)
학과심사위원회는 신규채용심사를 하고, 그 결과 3배수의 임용 후보자를 선정하여
소속 대학장을 경유, 교무처장이 총장에게 상신한다.(개정 2016.10.26)
제11조 (신규채용 절차)
① 총장은 신규채용 임용제청에 앞서 신규채용 대상자의 연구업적, 교육 업적
에 관하여 교원인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.(개정 2016.10.26)
② 총장은 첨부된 교원인사위원회의 의견서 및 필요한 자료를 확인 검토하여 이사장에게 임용 제청
한다.
제12조 (신규채용 시기)
교원의 신규채용은 학기초에 행함을 원칙으로 한다. 다만, 결원으로 수업 및
업무에 지장을 초래하여 시급히 보충을 목적으로 신규채용 하고자 제청할 경우에는 예외로 한다.(개
정 2016.10.26)
제13조 (신규채용 구비서류)
신규채용후보자는 다음의 서류를 임용발령전까지 반드시 제출하여야 한
다.(개정 2016.10.26)
1. 자필이력서 2부
2. 학ㆍ석ㆍ박사 졸업 및 성적 증명서 각 1부
3. 경력증명서 각 1부
4. 연구업적물 각 1부
5. 가족관계증명서 및 기본증명서 2부
6. 주민등록등본 및 초본 각 2부
7. 건강진단서 1부
8. 계약서 및 신원보증서(소정양식) 2부
9. 신원진술서(소정양식) 6부
10. 사진 3매(반명함판)
11. 각서 2부
12. 기타 필요로 하는 서류
제14조 (결격사유)
다음 각호의 1에 해당하는 자는 교원에 신규채용할 수 없다.(개정 2016.10.26)
1. 금치산자와 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받은 자 또는 집행을 받지 않기로 결정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 본 대학교의 전직자로서 징계처분을 받아 퇴직한 교원
5. 사상이 불온 또는 불량한 소행의 사실이 있는 자
6. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
7. 병역기피자
8. 신체검사 결과 부적당하다고 판정된 자

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