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9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는
행위
제53조(직장 내 괴롭힘 예방교육) 학교는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 시행을
원칙으로 한다.
제54조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그
사실을 학교에 신고할 수 있다.
② 학교는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이
그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.
③ 학교의 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 별도로 정한다.
제 11 장 포상 및 징계
제55조(포상) 직원에 대한 포상 및 징계는 직원인사규정 제8장에서 정하는 바에 따른다.
제56조(개정) 이 규칙의 개정은 근로기준법 제94조에 의한다.(개정 2024.01.11.)
부
칙
(1) (시행일)
이 규칙은 1989년 3월 1일부터 시행한다.
(2) 이 규칙은 1992년 3월 1일 부터 개정 시행한다.
(3) 이 규칙은 1994년 3월 1일 부터 개정 시행한다.
(4) 이 규칙은 1996년 6월 20일 부터 개정 시행한다.
(5) 이 규칙은 2001년 2월 6일부터 개정 시행한다.
(6) 이 규칙은 2001년 12월 3일부터 개정 시행한다. 단, 제21조 제1항 제4호는 2001년 11월 1일부터 적용
한다.
(7) 이 규정은 2002년 12월 30일부터 개정 시행한다.
(8) 이 규정은 2004년 7월 1일부터 개정 시행한다.
(9) 이 규정은 2007년 6월 13일부터 개정 시행한다.
(10) 이규정은직제규정개정(2007. 7. 12)에따라개정시행한다.
(11) 이 규정은 2010년 7월 27일부터 개정 시행한다.
(12) 이 규정은 직제규정 개정(2015. 5. 19)에 따라 개정 시행한다.
부
칙(2019.7.18.)
이 규정은 2019년 7월 18일부터 시행하되, 2019년 7월 16일부터 적용한다.
부
칙(2020. 2. 27)
이 규정은 2020년 2월 27일부터 시행하되, 2019년 12월 15일부터 적용한다.
부
칙(2024. 1. 11)

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