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제25조 (승진인사평정표) ① 승진인사평정표를 별지 제5호 서식에 따라 작성한다.(개정 2020.7.16)
② 승진인사평정표 작성 시 동점자가 2인 이상일 때에는 다음 각 호의 순서에 따라 순위를 결정한다.
1. 정기인사평정점이 높은 자
2. 경력평정점이 높은 자
3. 다면평정점이 높은 자
제4장 다면평정
제26조 (평정대상) 과장 이상의 직위 승진 후보자를 대상으로 다면평정을 실시하여 승진인사에 반영한다.
(개정 2020.7.16)
제27조 (평정시기) 다면평정은 인사 2주 전에 실시한다.
제28조 (평정자 구성) ① 부서업무 연관성 조사 등을 통해 피평정자의 실적 및 능력을 잘 아는 업무유관
자(동일부서 및 협업부서 근무자)로 평정자를 구성한다.(개정 2020.7.16., 2024.01.11.)
② 평정자는 본인 및 본인이 속한 직위 승진 후보자에 대해서는 평정할 수 없다.(신설 2024.01.11.)
제29조 (삭제 2020.7.16.)
제30조 (삭제 2020.7.16)
제31조 (평정방법 및 반영점수) ① 승진 후보자는 현 직위 재직기간 중 최근 3년 동안의 자신의 업무실
적, 참고자료 등을 제6-2호 서식에 따라 작성하여 제출한다.(개정 2020.7.16.)
② 평정자는 승진 후보자의 업무실적을 참고하여 별지 제6-1호 서식에 의하여 평가한다.(개정
2020.7.16.)
③ 승진시 반영점수는 평정자의 직급별 가중치를 두지않고 단순 평균값으로 한다.(개정 2020.7.16.)
④ (삭제 2020.7.16.)
제32조 (평정결과) 평정결과는 일체 공개하지 않음을 원칙으로 한다.
제5장 (삭제 2024.01.11.)
제33조 (삭제 2024.01.11.)
제34조 (삭제 2024.01.11.) ① (삭제 2024.01.11.)
② (삭제 2024.01.11.)
③ (삭제 2024.01.11.)
제35조 (삭제 2024.01.11.)
제36조 (기타사항) 이 규정에서 정하지 않은 기타사항은 총장이 별도로 정한다.
부
칙
(1) 이 규정은 1995년 7월 25일부터 시행한다.
(2) 이 규정은 1999년 12월 17일부터 개정 시행한다.
(3) 이 규정은 2005년 12월 12일부터 개정 시행한다.
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