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제44조(취업금지) 직원이 정신병 및 법정전염병에 이환된 경우 그리고 기타 질병이라도 직무에 종사함으
로써 병세가 악화될 우려가 있을 경우에는 취업을 금한다.
제45조(후생복리) 학교는 후생복리를 위하여 관리시설 및 이용편의를 제공한다.
제46조(연수교육) ① 총장은 직원의 자질 향상과 업무능력의 배양을 위하여 연수교육을 실시한다.
②교육훈련의 종류, 방법, 시기, 실적평가 등은 총장이 정한다.
③연수교육의 실적은 이를 근무평정 및 인사고과에 반영할 수 있다.
④ 대학은 직원의 자기계발과 전문성 제고를 위하여 해외연수제도를 시행할 수 있다.(신설
2024.01.11.)
제 9 장 재해보상
제47조(직무상 재해보상) 직무상 상병의 치료, 요양 또는 이로 인한 퇴직, 사망시의 보상은 인사규정 제
33조에 정하는 바에 의한다.
제48조(치료기간의 무사고 처리) ① 직무상 상병의 치료, 요양으로 인한 병가일수 또는 휴직기간은 인사
상의 불이익 사유가 되지 아니한다.
②제1항의 병가 또는 휴직중인 직원은 당해기간중 급여상의 불이익을 받지 아니한다.
제49조(통고업무) 부서장은 소속직원의 상병이 직무로 인한 것으로 판단된 때에는 즉시 이를 행정지원처
장에게 통보하여야 한다.
제50조(직무외 상병) 직무외의 상병으로 인한 병가기간 또는 휴직기간에 대하여는 제44조 및 제45조의
규정을 적용하지 아니한다.
제 10 장 직장 내 괴롭힘의 예방
제51조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ①직장 내 괴롭힘이란 임·직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의
우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을
악화시키는 행위를 말한다.
②직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.
제52조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 학교에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각
호와 같다.
1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위
2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언
3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등
명예를 훼손하는 행위
4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위
5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서
배제하거나 무시하는 행위
7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나
근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위
8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

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