총 16페이지

행 사항은 “고용상연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률”이 정하는 바에 따르되 노사합의로
정한다.(개정 2024.02.15.)
①직원이 직무상의 상병으로 인하여 퇴직하거나 사망하였을 경우에는 대학은 퇴직
제33조 (재해보상)
금 외에 위로금을 지급한다.
②직무상의 상병으로 관계법률에 의하여 보상되지 아니하는경우에대하여는 대학은 이를보상한다.
제 6 장 직원인사위원회
제34조 (목적)
직원의 인사에 관한 중요 사안을 심의하기 위하여 직원인사위원회(이하 위원회라 한다)
를 둔다.
제35조
(구성 및 임기)
① 위원회는 9인으로 구성하며 그 구성은 다음과 같다.(개정2007.10.16,
2015.5.19)
1. 당연직위원은 서울캠퍼스 행정지원처장, 글로벌캠퍼스 행정지원처장, 전국대학노동조합 한국외국
어대학교 지부장(이하 지부장이라 한다)으로 한다. (개정 2022.8.15., 2024.5.17.)
2. 위원회 위원 중 대학측 3인의 위원은 총장이 임명하며, 전국대학노동조합 한국외국어대학교지부
(이하 조합이라 한다)측 3인의 위원은 지부장이 추천하여 총장이 임명한다.
②위원장은 서울캠퍼스 행정지원처장으로 한다.(개정2007.10.16)
③간사는 위원장이 지명하는 인사팀의 팀원으로 한다.(개정2007.10.16)
④당연직위원의 임기는 보직 재임기간 중으로 하고, 총장이 임명하는 위원의 임기는 1년으로 하며
연임할 수 있다.
제36조 (회의)
① 본 위원회는 총장의 요청이 있거나 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.
②본 위원회는 위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.(개정2007.10.16)
③간사는 회의록을 작성하여 위원장에게 보고하여야 하며 동 기록을 유지 관리하여야 한다.
제37조 (기능)
① 본 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 직원의 인사관계 규정, 규칙의 제정, 개폐에 관한 일
2. 직원의 승진 및 승급에 관한 사항
3. 신규채용 및 특채에 관한 사항
4. 직종 전환에 관한 사항
5. 기타 직원의 인사관리에 부수되는 사항
②본 위원회의 위원은 위원회의 회의내용에 대하여 비밀을 지켜야 한다.
제 7 장 근무성적평정

현재 포커스의 아래내용들은 동일한 컨텐츠를 가지고 페이지넘김 효과및 시각적 효과를 제공하는 페이지이므로 스크린리더 사용자는 여기까지만 낭독하시고 위의 페이지이동 링크를 사용하여 다음페이지로 이동하시기 바랍니다.