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2016.10.26)
⑥ 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임용권자는 능력회복이나 태도개선을 위
한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.(개정 2016.10.26)
⑦ 제2항의 제1호와 제2호?제3호 또는 제1항의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제2항 제2호?제3호
또는 제1항의 직위해제를 하여야 한다.(개정 2016.10.26)
⑧ 제2항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간중 능력이 향상 또는 개전의 정이
없다고 인정된 때에는 임용권자는 교원징계위원회의 동의를 받아 면직시킬 수 있다.(개정
2016.10.26)
제 10 장 휴
직
제36조 (휴직사유)
① 교원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 임용권자는 휴직을 명할 수 있다.(개정
2016.10.26)
1. 학교법인정관 제44조에 따른 휴직사유가 발생한 때
2. 교원이 국무위원급 국가기관장으로 임명되었을 때(개정 2016.10.26)
3. 기타 특별히 총장이 휴직을 인정할 때
② 제1항 제3호에 의한 휴직의 경우 임용되어 재직기간이 5년 미만인 교원은 휴직할 수 없다.
제37조 (휴직기간)
교원의 휴직기간은 다음과 같다.
1. 제36조 제1항 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 학교법인정관 제45조에 따른다.
2. 제36조 제1항 제2호에 의한 휴직기간은 그 임기가 만료되는 학기로 한다.
3. 제36조 제1항 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.(개정 2016.10.26)
제38조 (휴직교원의 신분)
휴직교원의 신분은 학교법인정관 제46조에 따른다.
제39조 (휴직교원의 처우)
휴직교원의 처우는 학교법인정관 제47조에 따른다.
제40조 (휴직기간의 근속기간 반영)
교원이 근무기간 중 휴직하였을 때는 이를 재직년수에서 제
외한다. 단, 학교법인정관 제44조 제1호 중 직무상 부상 또는 질병에 의한 휴직기간은 재직(근속)기간
에 산입할 수 있으며, 학교법인정관 제44조 제7호 또는 제8호의 사유에 의한 휴직기간은 재직(근속)기
간에 산입한다.(개정 2007.3.1., 2017.6.27., 2018.11.15.)
제11장 상
벌
제41조 (포상)
교원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 자에게 총장이 이를 포상할 수 있다.
1. 학교발전에 기여한 공로와 업적이 뚜렷한 자
2. 근무성적이 우수하고 다년간 성실하게 근무하여 타인의 모범이 되는 자
3. 기타 특별한 공로가 있는 자
제42조 (징계절차)
제34조, 제6호, 7호, 9호의 각호 1에 해당하는 사유 및 기타 징계조치가 필요하다고
인정될 경우에는 교원은 교원징계위원회의 의결에 따라 징계를 한다.
제43조 (징계의 종류)
교원에 대한 징계의 종류는 파면, 해임, 정직, 감봉, 근신, 견책으로 구분한다.
1. 정직의 기간은 1개월 이상 3개월 이하로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간중 교원의 신
분을 보장하나 직무에 종사할 수 없으며 보수의 전액을 감한다.(개정 2020.10.13.)
감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 보수의 3분의 1을 감한다.(개정
2.
2020.10.13.)

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