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제29조(승진 및 승급)
직원의 승진 및 승급에 관한 사항은 인사규정 제17조 내지 20조의 규정에 의한
다.
제30조(보수)
직원의 봉급월액과 제수당의 종류, 금액 및 지급방법, 지급시기 등은 교직원 보수규정 및
단체협약에서 정하는 바에 따른다.
제31조(상여금 및 정근수당)
직원에게 지급되는 상여금 및 정근수당의 지급율, 지급회수, 지급방법 및
지급시기 등은 별도 정하는 바에 따른다.
제32조(퇴직급여)
① 1984년 9월 30일 이전에 임용된 직원이 퇴직할 경우에는 교직원 퇴직금 지급규정
이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.
②1984년 10월 1일 이후에 임용된 직원이 퇴직할 경우에는 교직원 퇴직금규정이 적용되지 아니
하고 사립학교교직원연금법이 적용된다.
제 7 장 신분보장
제33조(의사에 반한 신분조치)
직원은 형의 선고, 징계처분 또는 사립학교 법에서 정하는 사유에 의하
지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 정직 또는 면직을 당하지 아니한다.
제34조(휴직)
휴직의 사유, 기간 및 그 기간중의 신분, 처우에 관한 사항은 인사규정 제29조에서 제31조
까지 정하는 바에 의한다.
제35조(직위해제)
직위해제의 사유 및 효력에 관한 사항은 인사규정 제28조에 정하는 바에 의한다.
제36조(정년)
직원의 정년은 인사규정 제32조에 정하는 바에 의한다.
제37조(당연퇴직)
직원의 인사규정 제26조의 규정에 해당할 경우에는 당연히 퇴직한다.
제38조(의원면직)
직원이 사적인 이유로 퇴직하고자 할 때에는 원칙적으로 퇴직예정일 15일 이전에 사
직원을 제출하여야 한다.
제39조(직권면직)
직원이 인사규정 제27조의 규정에 해당될 경우 임용권자는 직권으로 면직 시킬 수 있
다.
제40조(명예퇴직)
직원의 명예퇴직에 관한 사항은 직원명예퇴직규정이 정하는 바에 따른다.
제 8 장 안전?보건?후생복리
제41조(재해방지) ① 직원은 항시 재해 예방에 노력하여야 한다.
②직원은 화재 등의 재해 발생을 발견한 때 또는 그 조짐을 감지한 때에는 적절한 조치를 강구
함과 동시에 즉시 그 사실을 담당자에게 통보 또는 상급자에게 보고하여야 한다.
③직원은 재해가 발생한 때에는 서로 협력하여 피해의 극소화를 위하여 노력하여야 한다.
제42조(안전대책) ① 대학은 위해로운 업무에 종사하는 자에 대하여 안전 교육을 실시하고 사고 예방을
위한 조치를 강구해야 한다.
②위해로운 업무에 종사하는 직원은 재해예방에 필요한 안전수칙을 준수하여야 한다.
제43조(보건위생) ① 대학은 직원에 대하여 정기적으로 건강진단을 실시한다.
다만, 이 건강진단은 공무원 및 사립학교 교직원 의료보건법 제29조에 근거하여 의료보험 관리공
단이 주관하는 건강진단으로 대신할 수 있다.
②직원은 보건위생에 유의하여야 하며 정당한 이유 없이는 학교가 실시하는 정기적인 건강진단
을 거부하여서는 아니된다.

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