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을 때
8. “남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률”에 따라 육아휴직 또는 가족돌봄휴직을 원하는
경우(개정 2024.02.15.)
②휴직기간 중 다음과 같이 급여를 지급하며, 이외는 무급으로 한다.(신설 2024.02.15.)
1. 제1호, 제4호, 제5호 : 평균임금 100%를 지급
2. 제2호 : 평균임금 60%를 지급
3. 제8호 육아휴직: 1~12개월 정액 80만원 지급(13~18개월 : 무급)
제29조의2(휴직자 복무관리) ①대학은 휴직 중인 직원이 휴직기간 중 휴직사유와 달리 휴직목적 달성에
현저히 위배되는 행위를 하는 경우 복직을 명할 수 있다.(신설 2024.02.15.)
②제1항에 따라 복직명령을 받거나, 복직 후 제1항에 따른 복직사유가 적발될 경우, 그 휴직기간은 근
속연수기간에 포함하지 아니한다.(신설 2024.02.15.)
③휴직 중인 직원은 반기별로 행정지원처장에게 복무상황에 대한 보고를 해야한다.(신설
2024.02.15.)
제30조 (휴직기간)
① 휴직기간은 그 사유와 실정에 맞추어 정하되 다음 각 호의 기간을 초과할 수 없
다.
1. 제29조의 1호: 2년
2. 제29조의 2호: 1년 (재직 중 최대2년)(개정 2024.02.15.)
3. 제29조의 3호, 4호, 5호, 6호: 기간 만료시까지
4. 제29조의 7호: 3개월
5. 제29조의 8호 : 육아휴직(18개월)
가족돌봄휴직(90일) (신설 2024.02.15.)
②휴직기간은 근속연수에 산입시킨다. 다만, 제29조의 2호, 3호의 병역법에 의한 장?단기 복무자
는 제외하며 법령으로 정하지 않은 무급휴직 기간은 근속연수에서 제외한다.
③제29조의 8호 육아휴직에 의한 경우, 에 “남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률”에 따르
며 그 기간(유급휴직 기간)을 근속년수에 산입한다.(개정 2024.02.15.)
제31조 (복직 및 신분)
① 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 해소되어 복직원을 제출하였을 경우와
기간만료후 복직원을 제출하였을 경우 대학은 7일 이내에 원직에 복직시켜야 하며, 원직이 소멸하였
을 경우 정원에 관계없이 동등한 직급으로 복귀시켜야 한다.
②휴직기간 만료후라도 휴직사유가 해소되지 않을 경우 정당한 사유로 본인의 연기신청이 있을 때
에는 휴직기간을 연장할 수 있다.
③휴직중의 직원은 직원의 신분을 보유하나 직무에는 종사하지 못한다.
제32조 (정년)
직원의 정년은 만 60세로 하며, 정년이 된 당해 학기말에 퇴직한다. 다만, 세부적인 시

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