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제25조 (의사에 반한 신분조치)
직원은 형의 선고, 징역처분 또는 사립학교법에서 정하는 사유에 의하
지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 순직 또는 면직을 당하지 아니한다.
제26조 (당연퇴직)
직원은 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당연퇴직된다.
1. 이 규정 제11조 결격사유 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생하였을 때
2. 휴직기간이 만료된 후 복직이 아니될 때
3. 사망하였을 때
4. 정년에 도달할 때
제27조 (직권면직)
① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 임용권자는 본인의 의사에 불구하고 직
권으로 면직시킬 수 있다.
1. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때
2. 직무수행 능력이 부족하여 근무성적이 극히 불량한 때
3. 교육관계법령 및 본 대학교의 제규정을 위반하여 학교 명예와 재산상의 손실을 끼쳤을 때
4. 인사기록의 부정기재 또는 허위의 증명이나 진술을 하였을 때
②상기 각 호의 해당사유에 의하여 면직될 경우에는 직원징계위원회의 의결을 거쳐야 한다.
제28조 (직위해제 및 해임)
① 다음 각호의 1에 해당하는 자에게는 직위를 부여하지 아니한다.
1. 형사사건으로 기소된 자
2. 신체, 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있는 자
3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자
4. 징계의결이 요구된 자
②전항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는 지
체없이 직위를 부여하여야 한다.
③제1항에 의하여 직위를 부여받지 못한 자가 3개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는
직원인사위원회의 심의를 거쳐 면직시킬 수 있다.
제29조 (휴직사유)
① 대학은 다음 각 호에 해당하는 자에 한하여 휴직을 허가할 수 있다.
1. 업무상 부상 또는 질병의 치료를 위하여 정상근무가 불가능한 자 및 장기요양이 필요한 자
2. 업무수행 이외에 신체, 정신상의 장애로 장기요양(치료)를 위하여 휴직을 원하는 경우
3. 병역법, 전시동원법, 기타 법에 의한 징?소집에 응하여야 할 경우
4. 장기연수로 인하여 계속 근무할 수 없는 경우로써 조합과 협의를 거쳐 대학이 유급휴직을 승인
한 자
5. 업무수행상의 형사사건으로 구속, 기소되었을 때
6. 기타 법률의 규정에 의한 임무를 수행키 위하여 직무를 떠났을 때
7. 천재지변 또는 전시, 사변이나 화재, 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불분명하게 되었

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