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3. 임신 중인 여성직원에 대하여는 산전?산후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한
경우에는 120일)의 출산전후유급휴가를 주어야 하며 산후에 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를
임신한 경우에는 60일) 이상이 보장되도록 하여야 한다.(개정 2024.01.11.)
4. 유산?사산 휴가는 “근로기준법”이 정한 바에 따른다.(개정 2024.01.11.)
5. 모성보호휴가는 “남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률”이 정한 바에 따른다.(개정
2024.01.11.)
6. 생리휴가는 “근로기준법”이 정한 바에 따른다.(개정 2024.01.11.)
7. 가족돌봄휴가는 “남녀고용평등과 일?가정양립 지원에 관한 법률”이 정한 바에 따른다.(신설
2024.01.11.)
②대학의 행정명령으로 인한 휴가 미사용분에 대한 처리는 관계법령에 따른다.
제22조(병가)
① 대학은 직원이 상병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 년 2개월의 범위내에서
병가를 주며 의사의 진단서를 첨부하여 연장신청할 경우 1개월 연장이 가능하다.
단, 총장의 승인을 얻어 연장할 수 있다.
②직원이 직무상의 상병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 년 6개월의 범위내에서 병
가를 줄 수 있다.
③병가일수가 7일 이상이 되는 경우에는 의사의 진단서를 제출하여야 한다.
단, 필요하다고 인정될 때에는 행정지원처장은 진단서 발급 병원을 지정할 수 있다.
제23조(공가)
다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 필요한 기간의 공가를 준다.
1. 병역법상의 단기 업무를 수행할 때
2. 공민권의 행사 또는 학교의 승인을 얻어 학교업무 이외의 공적인 업무를 수행할 때
3. 공적인 업무와 관련하여 증인, 감정인, 참고인 등으로서 관공서에 출두할 때
4. 천재지변 또는 전염병 발생으로 인하여 교통이 차단되거나 격리될 때
5. 재해로 인하여 직원의 주거가 멸실되거나 대파될 때
6. 국민건강보험법에 따른 건강검진을 실시할 때 : 1일(신설 2024.01.11.)
제24조(특별휴가) ① 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 특별휴가를 부여할 수 있다.(신설 2024.01.11.)
1. 상훈법에 의한 훈장 또는 정부포상 규정에 의한 표창을 받은 때
2. 대학규정에 의한 표창을 받은 때
3. 연구실적 또는 근무실적이 우수하다고 인정된 때
제25조(복지휴가?퇴직준비휴가?장기근속휴가) 다음 각 호의 휴가를 부여하며, 복지휴가는 최소 반일 단위
로 사용할 수 있다.(신설 2024.01.11.)
1. 복지휴가: 대학은 직원에게 사기진작을 위한 복지휴가 8일을 부여하되, 4일은 연차휴가 소진 전 사
용이 가능하며, 휴가 미사용 분에 대하여는 금전으로 보상하지 않는다. 단, 근속년수 1년 미만인 직원
은 근무일수에 비례하여 복지휴가를 부여하고, 연차휴가 소진 후에 사용한다.
2. 퇴직준비휴가: 정년퇴직 및 명예퇴직을 앞둔 직원에게 퇴직 전 최소 2개월의 퇴직준비휴가를 부여
하는 것을 원칙으로 하되, 1개월 이상 부여 시 미사용연차휴가를 포함한다.
3. 장기근속휴가: 10년 이상 근속한 직원에게 매 10년 근속시마다 10일의 장기근속휴가를 부여한다.
휴가 사용시기는 부서의 상황에 맞게 조정하여 2년 이내에 사용하되, 기한 내 미사용 시 소멸한다.
제26조(경조휴가 및 경조비 지급)
① 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우 소정기일의 경조휴가를 준다.
(개정2007.6.13., 2024.01.11.)

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