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①정기승급은 승급연한이 경과한 후 도래하는 최초 3월 1일 또는 9월 1일
제19조 (승급시기 및 기간)
자에 실시한다.(개정2007.10.16., 2024.02.15.)
②정기승급기간은 별표 3-3에 따른다.(개정2007.10.16., 2024.02.15.)
제20조 (승진, 승급의 제한)
직원으로서 직원징계규정 제6조 각호의 1에 의한 징계처분을 받은 자는
그 처분의 집행기간 중에는 승진 및 승급할 수 없다.
다만, 직원징계규정 제6조 제4호의 경우에는 집행이 종료된 날로부터 12개월이 경과된 후 승진, 승
급할 수 있다.
제21조 (직종전환)
① 기능직으로 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직 및 기술직으로 직종을 전환
할 수 있다.
1. 기능분야 근무자로서 고졸미만인 경우 근속년수 10년 이상, 고졸인 경우 근속년수 6년 이상, 전
문대졸인 경우 근속년수 3년 이상으로 16호봉 이상에 도달한 자. 단, 재직기간 중 상위학력을 취득
한 경우에는 취득시점부터 적용한다.
2. 사무분야 직무를 1년 이상 담당하고 있는 자로서 부서장의 추천을 받은 자.
3. 기술분야의 직무를 1년이상 담당하고 직무와 관련된 자격증을 취득한 자로서 부서장의 추천을
받은 자.
② (삭제 2024.02.15.)
③ 감봉이하의 징계처분을 받은 자는 징계처분 종료 후 해당 근속년수에 1년을 더한 기간, 정직 징
계처분을 받은 자는 징계처분 종료후 해당 근속년수에 2년을 더한 기간이 경과하여야 직종전환 심
사대상이 된다.
제 3 장 복
무
제22조 (직원의 복무자세)
직원은 교육법의 정신 및 본 대학교의 교육이념 구현에 노력하고 제 규정의
준수와 제 시책 방침에 순응하여 직원간에 화애 협동하여야 한다.
제23조 (복무)
직원의 복무에 관하여는 복무규정이 정하는 바에 따른다.
제 4 장 보
수
제24조 (직원의 보수 및 근속연수)
직원의 보수에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 따른다.(개정
2010.6.16., 2024.02.15.)
제 5 장 신분보장

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