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8. 병역기피자
9. 신체검사결과 부적당하다고 판정된 자
제12조 (삭제 2024.02.15.)
제13조 (임용구비서류)
신규임용 후보자는 별표 1의 서류를 임용발령전까지 제출하여야 한다.(개정
2024.02.15.)
제14조 (호봉등급 및 보수산정)
신규직원의 호봉등급산정은 학력 및 경력 등을 기준으로 한
별표 2-1, 2-2에 따라 산출, 사정하며, 직급별 초임호봉등급은 별표 2-3(비공개)와 같
다. (개정 2010.6.16., 2024.02.15.)
제15조 (보직의 원칙)
임용권자는 직원의 근무경력, 업무수행능력, 소양 및 적성을 고려하여 일정한 직
위에 임용한다.
제16조 (전보)
① 직원의 근무처 이동은 직제와 업무 및 근무성적 평정을 참작하여 행한다.
②정기적인 전보는 3월과 9월에 실시함을 원칙으로 한다.
③직원의 전보는 동일부서에서 3년이상 재직한 자를 대상으로 함을 원칙으로 한다.
다만, 기구의 개편, 정원의 변동, 기타 특별한 경우에는 별도로 행할 수 있다.(개정 2024.02.15.)
④글로벌캠퍼스와 서울캠퍼스간의 순환근무는 3년 이상 근무자로 실시한다.(개정 2015.5.19)
제17조 (승진)
① 승진은 승진대상자 중 직원의 직급별 정원 범위내에서 직원인사위원회의 심의를 거
쳐 행한다.
②승진대상자의 자격연한은 별표 3-1과 같으며, 자격연한 산정 기준일은 매년 9월 1일로 한다.(개정
2007.10.16., 2010.6.16., 2020.9.4., 2024.02.15.)
③(2010.6.16)
④대리(6급)까지는 승진연한에 의해 승진하며, 과장(5급)부터 직원인사위원회의 승진심사를 통하여
승진한다.(신설 2024.02.15.)
제18조 (특별승진 및 승급)
① 본 대학교 발전에 현저한 공로가 있거나 업무에 창의력 발휘, 사무의
혁신을 이룩하여 포상을 받은 자는 팀장 및 부서장의 추천으로 직원인사위원회의 심의를 거쳐 특별
승진(승급)할 수 있다.(개정2007.10.16)
②공무로 인하여 부상 또는 순직하였을 경우 특별승진할 수 있다.
③특별승진 대상자의 자격연한은 별표 3-2와 같다.(개정2007.10.16, 2010.6.16)
④6급 대리에서 10년 연한을 충족한 경우 정년 2년 전 과장으로 승진한다.(신설 2024.02.15.)

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