총 9페이지

제2장 연구비 계상기준 및 사용절차
제5조 (인건비) ① 인건비는 다음 각 호의 사용용도로 계상할 수 있다.
1. 해당 참여연구자에게 지급하는 인건비(4대보험 본인부담금 포함)
2. 연구근접지원인력에게 지급하는 인건비(4대보험 본인부담금 포함)
3. 참여연구자, 연구근접지원인력의 4대보험 기관부담금 및 퇴직급여충당금
② 인건비 계상률(이하 “계상률”이라 한다)이란 월 급여 대비 해당 연구개발과제에서 지급하
는 인건비 비율을 말한다.
③ 인건비를 소속기관으로부터 지급받는 참여연구자는 연구수당 등의 계상을 위하여 소속기관
으로부터 지급받는 인건비의 30% 이내에서 미지급 인건비로 계상할 수 있다.
④ 참여연구자 개인별 총 계상률은 100% 이내에서 관리하여야 하며 계상률 산정 시 4대보험
기관부담금 및 퇴직급여충당금은 제외한다.
⑤ 지원기관 별도의 지침이 없는 경우 다음 직급별 인건비 지급 기준을 적용한다.(개정
2023.3.28.)
(계상률 100% 기준)
직 급
월 기준액(만원)
자 격
? 박사학위 취득 후 12년 이상 또는
산학협력 책임연구원
1,000
그와 상응하는 경력을 갖춘 연구자
? 박사학위 취득 후 5년 이상 또는
산학협력 선임연구원
800
그와 상응하는 경력의 연구자
? 박사학위 취득 후 2~5년 이내 또는
산학협력 연구원
600
그와 상응하는 경력의 연구자
? 박사학위 취득 후 2년 이내 또는
박사후과정
500
그와 상응하는 경력의 연구자
? 박사학위 과정생
박사과정
300
? 석사학위 취득자
? 학사학위 취득 후 해당분야 5년 이상 경력의 연구자
? 석사학위 과정생
석사과정
220
? 학사학위 취득자
? 학사학위 과정생
학사과정
130
? 동등 자격 경력자
1. 산학협력 선임연구원 이상은 연구개발과제 수행기간 중 “산학협력연구교수”로 칭할
수 있으며, 산학협력연구교수 명칭사용 대상자는 연구산학협력단 운영위원회 심의를 거쳐
연구산학협력단장이 결정한다.
2. 산학협력연구교수 명칭사용을 승인 받은자가 근로계약이 종료된 경우 과제 수주를 위하
여 종료 후 6개월까지 명칭을 사용할 수 있다.(신설 2023.11.14.)
3. 연구책임자의 요청이 있는 경우 상위 직급으로 상향 조정할 수 있다.
4. 민간과제를 포함하여 지원기관에서 별도의 제한을 두지 않는 경우 월기준금액에서 예외로

현재 포커스의 아래내용들은 동일한 컨텐츠를 가지고 페이지넘김 효과및 시각적 효과를 제공하는 페이지이므로 스크린리더 사용자는 여기까지만 낭독하시고 위의 페이지이동 링크를 사용하여 다음페이지로 이동하시기 바랍니다.