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취업지원
프로그램
매년 하계, 동계 방학 중 20~24시간 과정으
도록 실질적인 도움을 준다. 매학기 방학 중 TESAT온라인
CAP프로그램
Thema Focus 3
로 진행되는 HUFS CAP(Career Assistance Program) 프
강좌, 직무교육, MOS특강 등의 프로그램을 개설 운영하고
로그램은 직업탐색, 의사결정, 직업정보탐색, 이력서/자기소
있다. 교육내용은 학기마다 변경된다.
외대인의 사회진출 조력자
개서 작성, 면접기법 등을 외부전문가를 초빙하여 재학생들을 교육한다.
매년 개최되는 취업박람회는 재학생들에게
Global Job Fair(취업박람회)
취업지원프로그램
재학생들의 반응이 좋아 매년 4회 실시하며, 1차수 당 최대 18명의 학생
다양한 취업정보를 제공하고, 취업의식을 제고시키고 있다. 2012년 9월
을 대상으로 하고 있다.
에는 109개의 기업들이 참가하여 7,943여 명의 학생을 대상으로 채용상
미취업 졸업생 및 졸업예정자를 대상으로
담을 실시하였다.
미취업 졸업생 재교육 프로그램
한국외국어대학교 경력개발센터에서는 빠르게 변화하는 국제사회의
매년 2회씩 정기적으로 취업지원을 제공하여, 구직활동을 이어갈 수 있
흐름에 적응하고 경쟁력을 갖춘 인재, 사회와 기업의 현실적인 요구에 부응하는
글로벌 인재를 배출하기 위해 다양한 취업지원시스템을 운영하고 있다.
온라인 취업지원
프로그램
영어말
로 계량화한 온라인 경력관리 DB를 운영하고 있다. 또한 기
영어말하기(토익스피킹, OPIc) 온라인 강의 프로그램 실시
하기 능력이 중요시되는 현 채용동향에 부응하기 위하여 재
업체에서 학생 추천의뢰 시 구축된 데이터를 이용해 적시적
취업진로
학생들의 토익 스피킹, OPIc 점수 향상에 도움을 주고 있다.
소에 맞춤형 인재를 제공하고 있다.
상담프로그램
‘글로벌 인재로의 포지셔닝 전략’, ‘글로벌 인
현직인사담당자 또는 취업전문가를
취업교과목 운영
원스톱취업지원프로그램
서류/면접 관련 자료집과 동영상 강의 등
졸업 동문을 멘토로 위촉해 효과적인 취업 준비와 노하우, 생
취업관련 콘텐츠 온라인 제공 실시
동문멘토링
턴십 준비전략’ 등 ‘Globalization’이라는 한국외대의 특성
초빙하여 직무상담, 입사서류클리닉, 모의면접 등에 대하여
으로 구성된 취업관련 콘텐츠를 온라인으로 제공한다. 매년 400건 이상
생한 실무경험과 정보를 온라인 상에서 직접 상담할 수 있는 온라인 네
을 살린 다양한 취업 관련 교과목을 개설하여 운영 중이다.
개별 컨설팅을 실시한다. 2009년부터 실시된 프로그램으로
의 풍부한 콘텐츠를 제공한다.
트워크를 시행 중이다. 2013년부터는 오프라인으로 기업체 재직 동문멘
학기당 5개 교과목 11개 반이 운영되며, 총 수강인원은 약 770명이다.
학생들로부터 높은 호응을 얻고 있다.
재학생들의 체계적인 경력관리를 위하여 총 10개 항목으
토특강을 상시 운영할 예정이다.
재학생 경력관리
글로벌
글로벌시대의
글로벌 인턴십
글로벌시대의
매경경제
인재로의
실전취업
준비전략
취업목표설정
경영콘서트
포지셔닝 전략
대비전략
인턴십
1,2학년/70명
2,3학년/70명
3,4학년/70명
3,4학년/70명
전학년/70명
프로그램
다양한 기관과 협약을 맺고 인턴십을 지원해 학생들의 조
고 있다. 우리 대학은 국내외 유수의 기업과 산학협력을 체
● 국제기구, 외국계기업, 국내
● 글로벌 취업준비를 위한 인
● 기업환경분석을 통한 자신
● 영문이력서, 커버레터 작성
● 매경TEST를 바탕으로 경제
직 이해도를 높인다. 또한 인턴십에 대한 기업들의 긍정적인
결하여 재학기간 동안의 기업체 연수기회를 지원하고 있다.
국제협력기구 진출을 위한 전
턴십 계획 수립/전략 지도
에게 맞는 최적의 환경 찾기
법, 영어면접 요령 지도
와 경영의 원리를 익히는 수업
략안내
● 타겟업종분석, 기업분석, 직
으로, 학생들이 경제개념 뿐만
반응으로 우리대학과 기업과의 산학 교류 네트워크가 크게
교육역량강화사업의 일환으로 우리
글로벌리딩기업체 인턴십
● 상기 조직들의 특성, 직무,
무분석
아니라 경영사례 등을 학습해
강화되는 효과도 누리고 있다.
대학 학생들의 취업 희망사항을 반영하여 2006년부터 ‘글로벌 리딩기업
채용시스템, 인재상 분석
복잡한 기업환경에서 필요한
현재 고용노동부의 지원을 받아 운영하
체’와 연계한 인턴십 프로그램을 지속적으로 추진하고 있다.
합리적인 사고력 배양
고용노동부 청년직장체험프로그램
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프로그램
매년 하계, 동계 방학 중 20~24시간 과정으
도록 실질적인 도움을 준다. 매학기 방학 중 TESAT온라인
CAP프로그램
Thema Focus 3
로 진행되는 HUFS CAP(Career Assistance Program) 프
강좌, 직무교육, MOS특강 등의 프로그램을 개설 운영하고
로그램은 직업탐색, 의사결정, 직업정보탐색, 이력서/자기소
있다. 교육내용은 학기마다 변경된다.
외대인의 사회진출 조력자
개서 작성, 면접기법 등을 외부전문가를 초빙하여 재학생들을 교육한다.
매년 개최되는 취업박람회는 재학생들에게
Global Job Fair(취업박람회)
취업지원프로그램
재학생들의 반응이 좋아 매년 4회 실시하며, 1차수 당 최대 18명의 학생
다양한 취업정보를 제공하고, 취업의식을 제고시키고 있다. 2012년 9월
을 대상으로 하고 있다.
에는 109개의 기업들이 참가하여 7,943여 명의 학생을 대상으로 채용상
미취업 졸업생 및 졸업예정자를 대상으로
담을 실시하였다.
미취업 졸업생 재교육 프로그램
한국외국어대학교 경력개발센터에서는 빠르게 변화하는 국제사회의
매년 2회씩 정기적으로 취업지원을 제공하여, 구직활동을 이어갈 수 있
흐름에 적응하고 경쟁력을 갖춘 인재, 사회와 기업의 현실적인 요구에 부응하는
글로벌 인재를 배출하기 위해 다양한 취업지원시스템을 운영하고 있다.
온라인 취업지원
프로그램
영어말
로 계량화한 온라인 경력관리 DB를 운영하고 있다. 또한 기
영어말하기(토익스피킹, OPIc) 온라인 강의 프로그램 실시
하기 능력이 중요시되는 현 채용동향에 부응하기 위하여 재
업체에서 학생 추천의뢰 시 구축된 데이터를 이용해 적시적
취업진로
학생들의 토익 스피킹, OPIc 점수 향상에 도움을 주고 있다.
소에 맞춤형 인재를 제공하고 있다.
상담프로그램
‘글로벌 인재로의 포지셔닝 전략’, ‘글로벌 인
현직인사담당자 또는 취업전문가를
취업교과목 운영
원스톱취업지원프로그램
서류/면접 관련 자료집과 동영상 강의 등
졸업 동문을 멘토로 위촉해 효과적인 취업 준비와 노하우, 생
취업관련 콘텐츠 온라인 제공 실시
동문멘토링
턴십 준비전략’ 등 ‘Globalization’이라는 한국외대의 특성
초빙하여 직무상담, 입사서류클리닉, 모의면접 등에 대하여
으로 구성된 취업관련 콘텐츠를 온라인으로 제공한다. 매년 400건 이상
생한 실무경험과 정보를 온라인 상에서 직접 상담할 수 있는 온라인 네
을 살린 다양한 취업 관련 교과목을 개설하여 운영 중이다.
개별 컨설팅을 실시한다. 2009년부터 실시된 프로그램으로
의 풍부한 콘텐츠를 제공한다.
트워크를 시행 중이다. 2013년부터는 오프라인으로 기업체 재직 동문멘
학기당 5개 교과목 11개 반이 운영되며, 총 수강인원은 약 770명이다.
학생들로부터 높은 호응을 얻고 있다.
재학생들의 체계적인 경력관리를 위하여 총 10개 항목으
토특강을 상시 운영할 예정이다.
재학생 경력관리
글로벌
글로벌시대의
글로벌 인턴십
글로벌시대의
매경경제
인재로의
실전취업
준비전략
취업목표설정
경영콘서트
포지셔닝 전략
대비전략
인턴십
1,2학년/70명
2,3학년/70명
3,4학년/70명
3,4학년/70명
전학년/70명
프로그램
다양한 기관과 협약을 맺고 인턴십을 지원해 학생들의 조
고 있다. 우리 대학은 국내외 유수의 기업과 산학협력을 체
● 국제기구, 외국계기업, 국내
● 글로벌 취업준비를 위한 인
● 기업환경분석을 통한 자신
● 영문이력서, 커버레터 작성
● 매경TEST를 바탕으로 경제
직 이해도를 높인다. 또한 인턴십에 대한 기업들의 긍정적인
결하여 재학기간 동안의 기업체 연수기회를 지원하고 있다.
국제협력기구 진출을 위한 전
턴십 계획 수립/전략 지도
에게 맞는 최적의 환경 찾기
법, 영어면접 요령 지도
와 경영의 원리를 익히는 수업
략안내
● 타겟업종분석, 기업분석, 직
으로, 학생들이 경제개념 뿐만
반응으로 우리대학과 기업과의 산학 교류 네트워크가 크게
교육역량강화사업의 일환으로 우리
글로벌리딩기업체 인턴십
● 상기 조직들의 특성, 직무,
무분석
아니라 경영사례 등을 학습해
강화되는 효과도 누리고 있다.
대학 학생들의 취업 희망사항을 반영하여 2006년부터 ‘글로벌 리딩기업
채용시스템, 인재상 분석
복잡한 기업환경에서 필요한
현재 고용노동부의 지원을 받아 운영하
체’와 연계한 인턴십 프로그램을 지속적으로 추진하고 있다.
합리적인 사고력 배양
고용노동부 청년직장체험프로그램
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