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또하나의새로운도전
세계 제1의 조선사가 되다
권오갑 현대중공업지주 부회장(포르투갈어 71)
한국외대 개교 65주년 기념식의 ‘HUFSAWARDS’ 수상의 영광은 권오갑 현대중공업지주 부회장에게 돌아갔다.
한국을 뛰어넘어 세계 제1의 조선사 수장으로 새로운 도전에 나서는 그에게 기업가로서의 삶과 열정에 대해 물었다.
한국외대개교65주년기념식‘HUFSAWARDS’수상을축하드립니다.
●
식사하며하루를시작했습니다.당시직원들과많이만나며현장과소통할
소감한말씀부탁드립니다.
수있었습니다.사장이되려면어떤자질이필요한지많이고민했고,고민한
영광입니다.오랜만에모교를방문하니대학시절의제모습이떠올라감
부분을하나씩펼쳐나간순간순간이지금까지도기억에많이남습니다.
회가새롭습니다.경영인으로서의저를높이평가해주신김종철이사장님
우리나라최초로전직원이본인급여의1%를기부하는‘현대오일뱅크
과김인철총장님을비롯한모든관계자분들에게감사하다는말씀을드리
●
1%나눔재단’을설립해눈길을끌었습니다.기부에적극적으로동참하고,기부문화
고싶습니다.
를만드는데힘쓰는이유는무엇입니까?
1978년현대중공업에입사한뒤현대중공업의성장과발전을위해평생
●
품앗이가일상인농촌에서성장하면서부모님께서주변과나누던모습을
을바치고있습니다.한길을걸을수있는힘은어디에서나옵니까?
익숙하게 봐왔고, 나눔을 실천하고 싶었습니다. 그러던 중 현대오일뱅크
사장으로부임하며기회가찾아왔습니다.급여1% 기부아이디어는직원
어린시절농촌에서자라며새벽일찍일어나집안일과농사일을도왔습니
다.이런일상이습관화된저에게현대중공업의사훈‘근면,검소,친애’는
들과 만나는 과정에서 자연스럽게 나왔습니다. 당시 대기업에 다니는 것
자연스럽게다가왔습니다.또한‘도전정신’으로대표되는현대정신이저
이사회로부터많은혜택을받고있는것이라이웃을위해뭔가도움을줘
야한다는공감대가형성돼있었습니다.특히1%나눔캠페인은노사가같
의열정과잘맞았습니다.반세기전에현대중공업은허허벌판에서시작했
고,그설립과정역시무모할정도로과감했습니다.고정주영명예회장님
은 마음으로 나눔을 실천한다는 점에서 의미가 남달랐습니다. 급여 나눔
은불가능을가능으로만드는삶을사셨습니다.주변사람이‘불가능하다’
실천사례가현대오일뱅크에국한되지않고널리확산돼한국사회의기부
고반대할때명예회장님의답은“이봐,해봤어?”였습니다.강인한도전정
문화가꽃필수있는계기가됐으면하는바람입니다.또한이캠페인을현
신이뿌리박혀있는기업에저또한녹아들었고,정직하고원칙을지키며
대중공업그룹차원으로확대해소외된이웃을돕고행복한사회를만드는
사회에공헌하는현대의경영철학을실천하고있다고자부하고있습니다.
데기여하고싶습니다.
세계제1의조선사대표로서,글로벌인재로거듭나기를꿈꾸는모교후
●
기업가로서의지난삶에서가장기억에남는일은무엇입니까?
●
41년전,현대중공업에신입사원으로입사하면서누구나그랬던것처럼‘사
배들에게힘이되는조언부탁드립니다.
장이되고싶다’는포부를가졌습니다.그꿈이현실로이뤄져현대오일뱅크
꾸준한자기관리가중요합니다.무엇보다책과운동을항상가까이할것
대표이사로취임하던때가기억납니다.그시절저는매주화요일새벽5시
을추천합니다.독서는관성에빠지지않도록새로운세상과사고를접하게
에차를타고서울에서충남대산에있는정유공장으로향했습니다.어릴때
해주는가장쉬운방법입니다.운동은사회에나가어려운상황에직면했을
부터몸에밴근면한생활태도덕인지,피곤하다기보다는오히려즐거웠습
때이를헤쳐나가는과정에서큰버팀목이됩니다.하루하루,짧은시간이
니다.공장에도착하면구내식당에서식판을들고줄을서서직원들과함께
라도자신의가치를높일수있는자기관리시간을꼭가지기바랍니다.
9
2019Summer
세계 제1의 조선사가 되다
권오갑 현대중공업지주 부회장(포르투갈어 71)
한국외대 개교 65주년 기념식의 ‘HUFSAWARDS’ 수상의 영광은 권오갑 현대중공업지주 부회장에게 돌아갔다.
한국을 뛰어넘어 세계 제1의 조선사 수장으로 새로운 도전에 나서는 그에게 기업가로서의 삶과 열정에 대해 물었다.
한국외대개교65주년기념식‘HUFSAWARDS’수상을축하드립니다.
●
식사하며하루를시작했습니다.당시직원들과많이만나며현장과소통할
소감한말씀부탁드립니다.
수있었습니다.사장이되려면어떤자질이필요한지많이고민했고,고민한
영광입니다.오랜만에모교를방문하니대학시절의제모습이떠올라감
부분을하나씩펼쳐나간순간순간이지금까지도기억에많이남습니다.
회가새롭습니다.경영인으로서의저를높이평가해주신김종철이사장님
우리나라최초로전직원이본인급여의1%를기부하는‘현대오일뱅크
과김인철총장님을비롯한모든관계자분들에게감사하다는말씀을드리
●
1%나눔재단’을설립해눈길을끌었습니다.기부에적극적으로동참하고,기부문화
고싶습니다.
를만드는데힘쓰는이유는무엇입니까?
1978년현대중공업에입사한뒤현대중공업의성장과발전을위해평생
●
품앗이가일상인농촌에서성장하면서부모님께서주변과나누던모습을
을바치고있습니다.한길을걸을수있는힘은어디에서나옵니까?
익숙하게 봐왔고, 나눔을 실천하고 싶었습니다. 그러던 중 현대오일뱅크
사장으로부임하며기회가찾아왔습니다.급여1% 기부아이디어는직원
어린시절농촌에서자라며새벽일찍일어나집안일과농사일을도왔습니
다.이런일상이습관화된저에게현대중공업의사훈‘근면,검소,친애’는
들과 만나는 과정에서 자연스럽게 나왔습니다. 당시 대기업에 다니는 것
자연스럽게다가왔습니다.또한‘도전정신’으로대표되는현대정신이저
이사회로부터많은혜택을받고있는것이라이웃을위해뭔가도움을줘
야한다는공감대가형성돼있었습니다.특히1%나눔캠페인은노사가같
의열정과잘맞았습니다.반세기전에현대중공업은허허벌판에서시작했
고,그설립과정역시무모할정도로과감했습니다.고정주영명예회장님
은 마음으로 나눔을 실천한다는 점에서 의미가 남달랐습니다. 급여 나눔
은불가능을가능으로만드는삶을사셨습니다.주변사람이‘불가능하다’
실천사례가현대오일뱅크에국한되지않고널리확산돼한국사회의기부
고반대할때명예회장님의답은“이봐,해봤어?”였습니다.강인한도전정
문화가꽃필수있는계기가됐으면하는바람입니다.또한이캠페인을현
신이뿌리박혀있는기업에저또한녹아들었고,정직하고원칙을지키며
대중공업그룹차원으로확대해소외된이웃을돕고행복한사회를만드는
사회에공헌하는현대의경영철학을실천하고있다고자부하고있습니다.
데기여하고싶습니다.
세계제1의조선사대표로서,글로벌인재로거듭나기를꿈꾸는모교후
●
기업가로서의지난삶에서가장기억에남는일은무엇입니까?
●
41년전,현대중공업에신입사원으로입사하면서누구나그랬던것처럼‘사
배들에게힘이되는조언부탁드립니다.
장이되고싶다’는포부를가졌습니다.그꿈이현실로이뤄져현대오일뱅크
꾸준한자기관리가중요합니다.무엇보다책과운동을항상가까이할것
대표이사로취임하던때가기억납니다.그시절저는매주화요일새벽5시
을추천합니다.독서는관성에빠지지않도록새로운세상과사고를접하게
에차를타고서울에서충남대산에있는정유공장으로향했습니다.어릴때
해주는가장쉬운방법입니다.운동은사회에나가어려운상황에직면했을
부터몸에밴근면한생활태도덕인지,피곤하다기보다는오히려즐거웠습
때이를헤쳐나가는과정에서큰버팀목이됩니다.하루하루,짧은시간이
니다.공장에도착하면구내식당에서식판을들고줄을서서직원들과함께
라도자신의가치를높일수있는자기관리시간을꼭가지기바랍니다.
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2019Summer
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